台灣南山人壽捐助僑生獎學金，激勵海外英才|南山人壽

少子化現象不僅對台灣社會帶來人口結構的變革，也對勞動力市場產生深遠影響，人才斷層問題日益顯著。面對這樣的挑戰，南山人壽展現企業責任，推出兩大育才計畫，旨在吸引國際人才來臺，並留住在臺人才，雙管齊下，打造一個多元共融的職業環境。

其中，南山人壽設立了「南山人壽優秀僑生獎學金」，該獎學金旨在鼓勵優秀僑生及港澳生來臺就學，並在學習期間提供經濟支持。獲選者每學期可獲頒新台幣壹萬元的獎學金，並享有優先甄選實習職位的機會，這將有助於提升國際學生畢業後留臺工作的意願。

鍾富安，上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主，分享了他的心路歷程：「台灣對我們非常友善，我一直希望能留在這裡。南山人壽的僑生獎學金計畫，不僅讓我無後顧之憂地專心念書，更重要的是讓我比很多同學更早一步進入產業，這對我的職業生涯影響重大。」

此外，南山人壽與台灣大學管理學院合作推動「希望種子培育TCP計畫」，該計畫讓學生在校期間就有機會接受南山人壽高階主管的授課，從實務中學習專業技能與心法。這將激勵更多優秀學子投入國內就業市場。

在國內人才的培養與預防流失方面，南山人壽與台灣大學的合作更是不遺餘力。通過TCP計畫，學生們得以全面了解金融保險產業的樣貌，並在學習過程中，獲得實質的職業技能培養。

南山人壽不僅關注國際人才的吸引與留臺，對於多元文化的包容與支持也表現得相當積極。目前，南山人壽的員工來自世界各地，包括英國、馬來西亞及香港等地，這些國際化的元素讓南山人壽成為一個多元共融的職業場所。本次啟動的兩大育才計畫，更是南山人壽對多元、公平和共融企業理念的具體實踐。