南山人壽：優厚獎酬誘新血加盟

台灣壽險業界近期吹起一股新鮮風潮，各家公司紛紛祭出創新策略，爭取年輕一代的注意。其中，南山人壽表現特別亮眼，透過一系列創意活動，如營隊、校園樂活競賽、產學合作以及獎學金等，積極向年輕學子推廣保險觀念，並在培訓新進業務人員上不遺餘力。

南山人壽的這項策略，旨在將保險業的正面形象及早種植於年輕人的心中。公司特別強調，透過深入校園的活動，不僅增強了年輕學子對保險業的理解，也為未來的業務發展培育了潛在人才。

在業務新人培訓方面，南山人壽投入了大量的資源和精力。公司設立了为期12個月的四階段系統化訓練課程，總時數超過200小時，旨在為新進業務人員提供全面而深入的專業知識和技能培訓。這樣的培訓模式，有助於新進人員快速成長，並在業績上取得亮眼的表現。

值得一提的是，表現優異的新進業務人員，在銷售業務獎金加上專案獎金後，首年度的收入通常能夠突破百萬元。這一實惠的待遇，無疑是吸引年輕人才加入的強大動力。

另一方面，新光人壽也在業務行銷制度上做出了轉型。今年，公司推出的業務行銷制度轉型取得了顯著成效，累計第一工作至第九工作月的業務菁英招募人數已達1,646名，超過去年全年度的招募數量。

新光人壽表示，這次轉型成功的原因在於新制度的「四高」特點：高自由、高獎酬、高後援、高包容。這種新制度不僅提升了業務人員的工作動力，也吸引了大量有志從事保險業務的菁英加入。