富邦人壽：促進多元包容職場文化|富邦人壽

在這個追求多元、公平與共融的時代，富邦人壽展現了其對於人才管理和企業文化的深刻理解。近日，富邦人壽正式與工會簽訂了團體協約，這項行動不僅體現了企業對員工的保障，更展現了其在創造友善職場環境上的決心。

根據報導，富邦人壽總經理陳世岳強調，人才是企業永續發展的關鍵。因此，除了提供具競爭力的薪資福利外，富邦人壽還致力于打造一個多元、公平且共融的職場文化。這不僅體現在員工的多元組成上，更體現在為每位員工提供公平的資源和機會，以及建立多元溝通管道上。

「All Together」是富邦人壽推動多元、公平與共融職場文化的核心理念。為了落實這一理念，富邦人壽進行了多項具體行動。首先，公司舉辦了高階經營團隊的DEI（Diversity, Equity, Inclusion）工作坊，從上而下地推動這一文化。此外，公司還舉辦了法人客戶講座，進一步擴大影響力，與法人客戶共同實現共好。

陳世岳總經理指出，企業文化的塑造需要從高階主管開始，由他們帶頭宣示並成為團隊的典範。在董事會的支持下，富邦人壽參考了國際勞工組織勞動基準修訂的「人權政策」相關條文，正式宣示了實施DEI政策的決心。

為了進一步推動DEI文化，富邦人壽還舉辦了中階主管的領導力傳承講座，將主題聚焦在DEI核心領導力上。在這場會議中，近百位管理團隊成員齊聚富邦國際會議中心，學習國際企業在落實DEI友善職場文化方面的成功經驗。富邦人壽董事長林福星及總經理陳世岳也親自分享了個人如何落實多元、公平、共融的領導心法，使DEI核心領導力成為管理階層必備的能力。