台灣八大公股銀行調薪，最高增幅達5.5%|台灣銀行

行政院近期做出重大決策，將於2025年起為軍公教人員調薪3%，此一政策也將影響台灣的八大公股行庫。根據相關資訊，這些行庫將會依照過往的惯例，至少配合調薪3%。其中，一銀預估將調薪5%至5.5%，兆豐銀行則預估調薪5%，而臺銀和土銀則規劃調薪3%至4%，並已向財政部報請核准。

值得注意的是，財政部在考慮人事費用時，會特别關注兩國營銀行退休人員的月退金較高，因此期望能夠將人事費用控制在合理範圍內。

除了臺銀和土銀外，四大公股金控——兆豐金、第一金、合庫金及華南金——也將遵循政策方向，預計於2025年對員工進行3%的調薪。其中，第一銀行每年都有晉級加薪2.5%的傳統，因此平均總加薪幅度可能會達到5%至5.5%。

兆豐金暨兆豐銀行董事長董瑞斌近日多次表示，兆豐銀行將於明年比照公務人員調薪3%，並預計加上每年晉級自然加薪超過1%，總計加薪幅度將約為5%。

自2016年起，政院批准純國有銀行的薪資與公務員脫鉤政策，每兩年可根據工作績效等因素進行薪資調整，每次最高調幅為5%。在2023年的上次調整中，臺銀和土銀已經進行了5%的調薪。

立委賴士葆近日對純國營銀行的員工待遇表示關切，他認為人事行政總處對銀行福利的管製過於嚴格。賴士葆以臺灣金控及臺銀董事長凌忠嫄的例子來說明，凌忠嫄從彰銀轉任臺銀後，薪水只剩下原本的三分之一。凌忠嫄表示，這是她個人的問題，但實際上，金控或子公司員工的待遇和福利，與所有公民營金融機構相比，確實存在差距。

凌忠嫄也向人事行政總處爭取三項福利，包括將年終獎金上限從4.4個月調升至4.6個月、將生育補助從一胎5,000元調高至10萬元，以及開放員工持股信託，可用於購買上市泛公股行庫的股票，以鞏固公股經營權。

民營化行庫的薪資較為彈性，年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等組成，其中員工酬勞及超盈餘獎金對國營銀行來說是相當有爆發力的，但國營銀行並無此類福利，因此整體薪資已不如民營化行庫。

國營龍頭臺銀過往是最多人報考的行庫，但近兩年已被合庫超越，這對國營銀行在吸引人才方面是一個警訊。