富邦人壽引领壽險業人才招募新篇章|富邦人壽

台灣壽險業近年來在走出疫情陰影後，不僅面臨市場結構的變革，還需應對專業門檻提升的挑戰。這種情況下，許多業務員轉換跑道，導致壽險登錄業務員人數跌破21萬人大關。為了擴大業務團隊，六大壽險公司紛紛推出各種改革措施，從校園徵才到斜槓發展，不斷吸引新血加入。這六大壽險公司共同訂定的2024年增員目標人數高達22,500人。 其中，富邦人壽在2023年新聘人數約6,000人，總業務員人數達18,000人，並預計2024年將增員5,000至6,000人。南山人壽則目標在2024年增員5,000名業務員，總人數將達36,000人。國泰人壽截至2023年11月，新登錄人數為3,230人，總人數達23,879人，並計畫在2024年招募4,500人。 凱基人壽去年登錄1,800人，總業務員人數為16,213人，2024年增員目標約3,000人。新光人壽去年約有2,000人登錄，總業務員達14,000人，2024年業務增員目標為2,500人。台灣人壽則目標在2024年將總業務人員數從目前的7,971人增至9,000人，希望引進1,500名新人。 為吸引新血，各大壽險公司不斷創新。新壽將從2024年起實施「行銷制」，提供彈性的工作時間滿足數位原生族群。南山人壽則積極在校園推廣保險觀念，近年來30歲以下新登錄人數從72%增加至76%。台壽則透過數位媒體和學程模組深化校園經營。國壽推出「π高登計畫」，鼓勵業務員發展第二專長。凱基壽則擴大招募年齡範圍，並提供客製化新人專案計畫。富邦人壽則推出優渥獎勵辦法，包括新人專案獎勵和直聘主管專案，吸引更多優秀人才加入。