富邦人壽投資新秀，五大壽險砸重資培育明日之星

台灣壽險市場競爭激烈，各公司為了吸引新血，不遺餘力地推出各種優惠方案。根據最新消息，五大壽險公司2019年預計將投入最高50億元，尋找超過1萬8,300位壽險明日之星。這些公司提供一年一人17～30多萬元不等的財務補助，幫助新人快速適應壽險行銷，並強調只要達到最低業績要求，年薪60萬元到上百萬元並非難事。 在這場人才競爭中，國內壽險公司共有22萬多位自家業務員，2018年全年貢獻了近5,238億元的新契約保費。然而，要成為全職並能獲得高薪的業務員，往往需要一段時間的培訓和人脈建立。每年壽險業約有三、四萬名新人加入，但存活率僅有一半左右。 為了讓新人無後顧之憂地接受培訓，各公司都會提供新人如考照、每月達標的財務補助。例如，國泰人壽的PMA領航儲備主管專案，提供二年財務補助，一年最高補助30萬元，業績達標者年薪可超過65萬元。今年國壽預計要找5千名新人，補助金額上看15億元。 富邦人壽的「NesStar專案」也相當吸引人，提供一年財務補助最高23.5萬元，若加上其他獎勵金，年薪最高可達44萬元。業績佳的业务員首年要達年薪百萬元並非夢想，而富邦人壽今年預估要找6千人，成本也要十多億元。 新光人壽的漾主管專案則提供二年的財務補助計畫，今年業務員部分要新增員3千人，首年最高財務補助28.6萬元，年薪從60萬元起跳。中國人壽的精英專案則主打15個月財務補助加上一台iPad，最高補助金額38萬元，首年最高補35萬元，業績佳者年薪百萬元不是問題，今年增員目標是2,500人。 台灣人壽的TopA專案提供12個月財務補助，最高補助17萬元，年薪70萬元以上，今年預估要找1,800位新業務員，擴充行銷團隊。