台灣花旗銀行：緊缺專業業務精英|花旗台灣商業銀行

【台灣金融新聞】 近期，台灣外資銀行紛紛展開徵才大行動，其中花旗（台灣）商業銀行成為焦點。根據最新消息，花旗銀行此次計劃徵募170名財富管理專員，這一數字顯示了該行對台灣市場的積極布局。不僅如此，包括花旗在內的各大外資銀行，如?豐、渣打、星展、法巴銀、瑞銀等，都在清明長假前釋出大量職缺，總計近500人，成為求職淡季的一大亮點。 花旗銀行此次徵才的職位，主要針對全國各分行的財富管理專員，並不僅限於此。今年初，花旗就曾透露將擴大徵求業務強將，總數可達上千人。這些職位包括財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員，目的在於提升台灣市場在亞太市場的表現。消費金融和財富管理一直是花旗台灣的獲利金雞母，此次徵才也反映了這一重點。 ?豐（台灣）商業銀行也宣布，2019年上半年的一般職缺應有200個，其中58個職位已於3月底放出來，重點職位包括財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等，旨在補足正常的人員流動缺額。 外資銀行在台灣的競爭激烈，各銀行不僅關注業務發展，也重視人才培養。例如，星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久，但仍然開出116個職缺，其中9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員，顯示了對業務開拓能力的重視。 外資銀行主管表示，只要有符合業務發展需求的人才，無論何時都可以寄出履歷表。此外，外資銀行在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統，大量節省人資部門時間，提高招募的成功率。 值得注意的是，花旗銀行及法巴銀、瑞銀等外資銀行的財富管理部門，對於有工作經驗的人才特別關注，因為外資銀行的業務單位不會給新人「蜜月期」，上工第一天就要扛起業績，這也是為什麼這些銀行對於高壓力的職位特別重視。 ?豐銀則表示，為提高人才的競爭力，同時致力於打造最佳工作場所，包括彈性工作方案等變型工時、在家工作，以吸引更多求職者。在這樣的背景下，外資銀行在台灣的競爭將更加激烈，不僅僅是對人才的競爭，更是對市場的競爭。