富邦人壽迎新勢力：招募超3萬新員力拓市場

【台北訊】今年，台灣壽險業界仍面臨著嚴峻的挑戰，尤其是人員流動率高和經濟環境的不確定性。根據最新數據，台灣前九大壽險公司預計將增員超過3萬人，但由於業務員留存率低，實際淨增加數可能只有1.2萬人左右，這意味著留存率不到四成。 其中，<富邦人壽>維持與去年相同的增員目標，即6千人，但預計年底淨增加數將減少至1,500人。儘管如此，富邦人壽強調，公司將不減縮對校園人才培育和儲備幹部的投入，並結合集團資源，發展獨特的客戶開發流程，以期提高新人的產能和定著率。 國壽則表達了對業績的信心，預計年底淨增加數將與去年目標及增加數相同，達到6千人。這主要得益於公司內勤人員及國泰產險業務員的登錄，以及國壽在業務員留存率上的優勢。 中壽則認為，疫情加強了國人的投保意識，因此將投入更多資源，包括財務補助和獎勵方案，以提升新人的定著率。同時，公司也將發展數位化行銷，幫助新人質量俱進。 其他如南山、三商美邦、台壽、遠雄等公司，今年增員目標相對去年更加謹慎，並表示由於變數太多，加上舊有業務員的脫退，預估年底淨增加數相對困難。 總的來說，雖然經濟環境和疫情對壽險業帶來了挑戰，但各大公司仍堅定不移地尋求增員，並且在提升業務員留存率和產能上不斷努力。