富邦人壽百萬年薪招募，急徵600名電銷精英|富邦人壽

台灣保險業龍頭富邦人壽近來動作不斷，積極應對數位轉型，並推出多項新策略，以吸引優秀人才加入。今年，富邦人壽不僅計畫招募600名電銷人員，還推出了各種優惠條件，吸引更多人才投入。 總經理暨執行長邵駿崴（Tim Shields）表示，康健人壽提供高薪機會，保險電話銷售員有機會挑戰六位數的年薪，並享有完整的職涯規劃。公司近年來積極發展大數據分析技術，協助電銷人員提高交易成功率。此外，康健人壽的休假與福利制度也相當優厚，員工享有10至15天以上的年假，並有90%的電銷中心主管是內部晉升，30%的電銷人員年收可達百萬元。 在富邦金控的帶領下，富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦華一銀行等均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺。富邦金控今年還新增了一些特別的MA職缺，如台北富邦銀行的「法人客群組」首次增加精通越南語的招募條件。富邦人壽的「國際人才組」則聚焦於風險控管、國際財務會計等領域，並規劃海外輪習計畫，培養國際專業人才。 富邦金控表示，各組別MA首年即有機會晉級百萬年薪，因此，不僅社會新鮮人，現職MA也吸引來自國際大型會計師事務所、產品行銷、科技業等具有工作經驗者。 此外，行政院主計處的調查顯示，已婚婦女中有近五成的女性勞動力面臨工作與家庭的兩難，婚後選擇退出職場的案例不斷增加，這對勞動市場和勞動力適應度都構成挑戰。在這樣的背景下，富邦人壽等企業的積極招募和優惠政策，不僅能夠吸引更多優秀人才，也有助於促進勞動市場的穩定發展。