台灣土地銀行：領先性別平等，女主管超過男同行|台灣土地銀行

臺灣金融業的領航者——臺灣土地銀行，近年來在推動性別平等方面不遺餘力，展現了對員工多元性別關懷的承諾。根據最新統計數據，臺灣土地銀行在員工性別結構上，女性人數已超越男性，而這一趨勢在主管層級上也得到了顯著的體現。

截至去年底，臺灣土地銀行的男女員工比例分別為45.28％和54.72％，顯示了女性在銀行內部的力量逐漸增強。在主管職位上，女性主管的比率為49.68％，略高於男性的50.32％，與前年相比，這一比例並無明顯變化，但這已經足夠讓人看到銀行在性別平等方面的努力成果。

這不僅是臺灣土地銀行的獨特之處，也是公股銀行整體的趨勢。公股銀行近年來積極落實性別平等政策，強調男女同工同酬，並在員工進用、升遷、請調及福利給付等方面實現平等对待。這些措施包括提供有薪的家庭照顧假、生理假、產假、產檢假、陪產假及陪產檢假，以及員工結婚及生育補助，以鼓勵生育和平衡工作與家庭。

此外，公股銀行還加強了性別平等教育訓練，提高員工對性別平等議題的認識和理解。臺灣土地銀行便是其中一個典範，透過辦理相關教育訓練課程及講座、拍攝性別平等宣導影片等方式，不斷強化員工對性別平等及性騷擾防治等觀念的認識。

臺灣土地銀行更進一步，新增職場性騷擾防治申訴信箱，以增加申訴的隱密性。對於受理的性騷擾案件，銀行提供專案協助方案（EAP）至少3次服務，並擴大性騷擾防治教育訓練對象，建立課程回饋機制，力圖持續朝向性別平等、多元尊重的目標邁進。

這些努力不僅提升了員工的滿意度，也為臺灣土地銀行在金融業中樹立了良好的社會形象。在這個性別平等日益受到重視的時代，臺灣土地銀行的作為無疑是業界的一股清風，為員工創造了一個更加公平、包容的工作環境。