「公股銀行錄取率攀高，員工提前退休潮現象顯著」|台灣土地銀行

台灣金融業近年來面臨一個不樂觀的趨勢，那就是公股銀行的報考人數不斷下滑，這也導致錄取率逐漸上升。根據最新統計，去年台灣土地銀行進行兩次新進行員招考，錄取人數共計389名，錄取率達24.81％。這一數字與其他公股銀行相比，顯示土銀在吸引人才方面具有一定的優勢。

然而，這個現象並非孤例。例如，兆豐銀行去年錄取新進行員360名，其中基層人員招考的錄取率約為19％。臺灣銀行則錄取了370名新進行員，錄取率為12.23％，合庫銀行則錄取了531名新進行員，錄取率約為10％。

公股銀主管分析，這種現象主要是因為少子化的影響，各行業普遍面臨人才短缺的問題。隨著提前退休的行員愈來愈多，再加上金融業競爭激烈，行員所承受的壓力也隨之增加。這些因素共同導致報考人數明顯減少，錄取率自然上升。

為了應對這個人才缺口，各公股銀行正積極尋求新的徵才策略。土銀指出，目前金融業最缺乏的人才集中在金融科技、風險管理、數據科學、法遵法務、客戶關係等領域。因此，土銀預計將對外公開招募這些領域的專業人才，包括金融、稽核人員、高資產客戶關係專業人員、風險管理人員及AI應用人員等。

兆豐銀行則表示，今年將除一般金融業務人員、資訊人員及法務人員外，還將招募理財人員及電銷業務人員等，預計招募人數在300至400人之間。合庫銀則在去年10月下旬招募了100名專業人才，並計劃在今年配合畢業季進行大量徵才，預計招募的類別將涵蓋一般金融人員、儲備菁英以及其他專業類別。

總結來說，台灣金融業正處於一個人才挑戰的時期，公股銀行不僅要面對報考人數的下滑，還需積極尋找新策略來吸引和留住人才，以確保金融業的穩定發展。