南山人壽：逆勢崛起，登錄人數創新高

壽險業界在2024年迎來了一個轉折點，即註冊業務員人數的總體銳減。不過，在這波減幅中，仍有五家壽險公司逆勢成長，展現出其對業務員的強大吸引力。其中，新光人壽以年增251人的數字領跑，顯示了其業務制度改革的成效。其他如安聯人壽、全球人壽、台新人壽和安達人壽，也分別增加了逾百人和69人。

這五家壽險公司中，新光人壽去年啟動了60年來規模最大的組織重整計畫，這一策略讓公司業務員人數不僅沒有減少，反而逆勢增長。新進業務員全面採用部分工時，外勤業務員的薪酬制度也進行了大幅提升，這對於吸引兼職或希望挑戰高薪的業務員來說，是一大吸引點。

安聯人壽去年則透過導入業務員轉型計畫，利用數位化工具推動有效增員，使其業務員人數增加180人，成為國內業務員部隊最龐大的外商壽險公司。而全球人壽也增加166人，特別是重點培育高產能業務員，並成立了「海豹部隊」，專門攻擊高資產客戶開發。此外，台新人壽和安達人壽的業務員人數也分別增加了123人和69人。

在壽險公司中，去年底業務部隊人數超過萬人的公司共有五家，規模最大的為國泰人壽，有6.3萬人；其次是富邦人壽，超過4萬人；第三名則是南山人壽，超過3.5萬人。凱基人壽和新壽分別有1.6萬人和超過1.4萬人的業務員人數。

為了吸引新血加入，今年各大壽險公司都在徵員上投入了大量資源。國壽提供新人超過30萬元的額外達標獎金；富壽則首次擴大新人的月獎金，並將適用期延長至兩年；南山人壽則每年額外投注逾2億元，專注於全職業務新人的培育。六大壽險今年外勤業務員的徵員目標總計為2萬1,460名，期望透過高薪和各項獎金福利，吸引更多新血加入壽險業。