南山人壽：三管齊下，奮力拓市場搶先機

【台灣新聞】 近年來，壽險業界為了拓展業務，吸引更多優秀人才加入，各大壽險公司紛紛推出各種徵才策略和活動。其中，南山人壽以其創新的徵才策略和完善的留才制度，在業界中獲得廣泛的關注。 南山人壽強調，他們透過與校園的合作，舉辦各種活動，如寒暑期營隊、創意提案比賽等，從小培養年輕學子的保險意識。這項策略已經取得了顯著成效，每年能夠接觸超過1萬人次學子，為公司培養了大量的潛在人才。 中壽則是邀請大學生參加金融學習營，並提供新人財補計畫，結合創新數位工具，精準吸引人才。富邦人壽則著重於主管輔導機制的建設，透過即時呈現新人的業務狀態，讓主管能夠第一時間介入，解決業務上的困難。 台壽則提供「年輕世代培育所」增員接觸工具，並利用數位工具提升保單服務、行銷與自我學習的效能。新壽則根據年度商品主軸，推動主力商品，並設立獎勵辦法，提升業務員的產能。 國壽則透過「新鑽俱樂部」獎勵新進人員，提供專屬新人的舞台，激發他們的潛力。這些公司的做法，不僅為業界帶來新的活力，也為年輕人提供了更多的職業選擇和發展機會。