台灣零售龍頭全聯實業：搶才加薪，創業潮熱浪|全聯實業

台灣零售業龍頭搶才大戰熱鬧上演，量販、百貨業紛紛調薪加碼，吸引優秀人才。其中，好市多帶頭上調薪資，4月起實施，調幅達3-4%；全聯與大潤發則預計在5月進行調薪。美廉社自2月起提高起薪，微風百貨更一口氣提升薪資7-10%，市場競爭力不斷加強。

好市多此次調薪涵蓋助理員與服務員，起薪調幅約3.7%-3.8%，時薪員工平均調薪約4%，部分高級服務員時薪上看384元，月薪可達6.6萬元。全聯與大潤發薪資調幅約4%，並持續擴大百萬年薪店經理的比例。美廉社自2月起將起薪提升至3.1萬元，調幅3.5%。

微風百貨連續兩年大幅調升薪資，今年4月1日預計調薪7-10%，與去年幅度相當。公司表示，過往調薪幅度多在3-10%，近兩年在薪資上持續加碼，主要為提高市場競爭力，吸引更多人才加入。SOGO也預計今年調薪將會依照各項考核評估，平均會有3%左右的調幅。

萊爾富表示，近期會有調薪的計畫，希望能吸引到優秀人才加入。全家則表示，新進人員起薪每年都會上調約2%-4%不等，現行員工則依績效進行調薪。

此外，家樂福昨日表示，將提供優於勞動部規範並符合市場水準之薪資，公司今年的年度調薪與幅度會依績效表現調整，提供員工保障，創造勞資雙贏。三商家購旗下美廉社2月起調薪，起薪由29,960元調到31,000元，調薪幅度約3.5%。公司目標今年度加盟門市達五成，目前總家數為802家，全面擴大徵才。

全聯採每年穩定調薪，併下大潤發後，薪資制度同步，以今年來看，調薪總幅度皆約4%，預計5月調薪，計時人員亦優於基本工資。全聯表示，因未來將持續展店，幹部薪資調幅更高，目前年薪百萬的店經理超過430人，占比近四成。