研華創始人劉克振三載讓位，共治理念實現利他新篇章

工業電腦龍頭研華科技創辦人劉克振於今年股東會上正式宣布，將啟動接班傳承計畫。除了延續現有三位「共治總經理」的營運業務外，還將新設立「經營管理委員會」，以培育專業經理人，發揮團隊力量，落實「利他」精神，繼續維護IPC的金字招牌。

劉克振自29歲創辦研華以來，40年的努力使公司成為全球工業電腦的領頭羊。對於接班傳承的議題，劉克振表示，未來將採用「專業經理人體制」，預計三年內完成交棒。他將退居二線，但以「老和尚」的角色持續貢獻，傳承經驗。

研華自2017年8月起已設立三位「共治總經理」，分別負責綜合經營管理、嵌入式物聯網平台事業群及工業物聯網事業群。經過近六年的組織改造，研華的營收和市值規模不斷創新高，初步的傳承計畫已見成效。

劉克振認為，未來的決策將由「經營管理委員會」共同制定，該委員會將由三位共治總經理、副總等一、二線主管組成，成為公司最高決策單位。劉克振將先加入該委員會，並在未來三年內進行經驗傳承。

劉克振的兩位兒子劉蔚志、劉蔚廷也加入董事會，為了保持創辦家族席次不超過3分之1，董事會人數增加至九席。劉克振希望，在家族二代的加入下，能夠在治理經營穩定性和專業決策上取得平衡，並持續秉持永續經營的精神，讓研華成為百年長青企業。

劉克振還提到，二代進入董事會的目的是代表創辦人家族，持續傳承「永續」、「利他」的經營理念。他希望效法德國默克集團的家族共好理念，強調家族利益大於個人利益，並將家族控股視為福報，以家族辦公室的方式來考慮，確保企業長遠發展不受影響。