南山人壽：搶攻人才戰，職業與斜槓人才並重|南山人壽

大學畢業季即將到來，壽險業與保經業紛紛展開強勁的招募行動，吸引新血加入。今年多家壽險公司預計招募3,000名業務員起跳，針對不同年齡層提供專業培訓，並開放斜槓人才加入，年薪目標上看百萬元。此外，根據壽險公會統計，保經業業務員登錄人數去年首次突破9萬人，今年更積極推動業務員取得美國百萬圓桌（MDRT）會員資格，吸引更多優秀人才。

國泰人壽今年預計招募4,500名業務員，並設立「PSA領航新秀計畫」，為新人提供逾30萬元的額外達標獎金。此外，「Young高登計畫」則涵蓋專職與兼職兩大方案，適合社會新鮮人或已有正職工作者，根據個人職涯規劃，挑戰百萬元年薪。

富邦人壽今年則預計招聘5,000名業務員，去年新兵中未滿30歲的社會新鮮人佔半數以上。為鼓勵新人，富邦特別訂定專案獎勵制度，專案期間兩年内符合條件者，最高可獲42.9萬元獎勵。公司透過新銳培訓、精銳培訓及明日之星成長營等分階段訓練，三年內培育出能獨當一面的業務主管。去年內部統計顯示，30歲以下業務主管人數高達35％，業務主管薪資年增幅近3成，平均月薪達12.6萬元。

新光人壽今年預計招募3,000名業務員，特別針對18～25歲年輕世代推出新賓計畫，並舉辦職場參訪、新世代青年領袖營等活動。對於壯世代轉職者，則規劃線上線下系列課程，並鼓勵退休人員回任。業務員首年有機會年薪、甚至單月破百萬元，商品主推醫療險、傷害險等。

而南山人壽今年也預計招募4,500名業務員，截至去年底，業務員新登錄30歲以下占比高達73％，年輕化程度在前五大壽險公司中連續三年排名第一。新進人員一年專案獎金達30萬元，加上首年度銷售業務獎金，有望首年就突破百萬年薪。