富邦人壽：全方位人才招募，職業與斜槓人才並重|富邦人壽

大學畢業季即將來臨，壽險業界與保經業相繼展開招聘大作戰，積極吸引新血加入。今年多家壽險公司預計招募人數達3,000名業務員起跳，並針對不同年齡層提供專業培訓，同時開放斜槓人才加盟，年薪最高可達百萬元。根據壽險公會統計，去年保經業業務員登錄人數首度突破9萬人，今年更積極推動業務員取得美國百萬圓桌（MDRT）會員資格，吸引更多優秀人才。

國泰人壽表示，今年將預計招募4,500名業務員，並有360人目標位於直效通路。公司特別設立「PSA領航新秀計畫」，為專職求職者提供新人育成獎勵，額外達標獎金高達30萬元。而「Young高登計畫」則涵蓋專職與兼職兩大方案，適合社會新鮮人或已有正職工作者，讓他們能夠根據自己的職涯規劃，挑戰百萬元年薪。

富邦人壽預計今年將招聘5,000名業務員。公司去年新招募的業務員中，超過半數是未滿30歲的社會新鮮人。為了鼓勵這些新人，富邦人壽特別設立專案獎勵制度，專案期間兩年內符合條件者，最高可獲42.9萬元獎勵。此外，公司透過新銳培訓、精銳培訓及明日之星成長營等分階段訓練，在三年內打造出能夠獨當一面的業務主管。去年內部統計顯示，30歲以下業務主管人數高達35％，業務主管薪資年增幅近3成，平均月薪達12.6萬元。

新光人壽今年預計招募3,000名業務員，並特別針對18至25歲的年輕世代推出新賓計畫，包括職場參訪、新世代青年領袖營等活動。對於壯世代轉職者，公司也規劃了線上線下系列課程，並鼓勵退休人員回任。業務員首年有機會年薪甚至單月破百萬元，商品主推醫療險、傷害險等。

南山人壽今年預計招募4,500名業務員，截至去年底，新進人員中30歲以下占比高達73％，年輕化程度在前五大壽險公司中連續三年排名第一。新進人員一年的專案獎金達30萬元，加上首年度銷售業務獎金，有望首年就突破百萬年薪。