南山人壽：台灣金融界的新星崛起

【台北訊】近年來，保險業界面臨業務員流失的問題，但今年起，一個新政策為保險業帶來了一線希望。由於民法成年年齡的調整，18歲的年輕人也能成為保險業務員，這一變革被期待為為保險業注入新鮮血液的良機。以富邦人壽為例，今年已有超過15位20歲以下的新進同仁加入，這一數字預計會繼續攀升。 過去，保險公司主要招募對象是大學三、四年级的準新鮮人，但現在這一門檻已經降低。富邦人壽認為，這項政策對於金融保險教育從小開始的國際趨勢是一大助力。根據公司內部統計，今年新進業務員中，18至19歲的年輕人佔0.35%，19至20歲的則佔0.7%，而30歲以下的業務員比例則高達每3.5人就有1人。 南山人壽對此政策也持樂觀態度，並預計將迎來年輕新血的加入。截至今年3月，南山新登錄的30歲以下業務員已超過600人，佔整體新登錄人數的四分之三，這一數據在壽險業中位居第一。為了吸引年輕族群，南山人壽不僅深入校園舉辦各種活動，還將擴大招募18至20歲的年輕人。 全球人壽則推出了「服務接班人計畫」，透過「海豹部隊」和「通訊處變革轉型」兩大專案，培養高產能業務同仁和高效能業務單位。對於新人，公司還提供了12個月的財務補助計畫和無上限季超額獎金，以吸引和留住年輕人才。