富邦人壽招聘加碼，團隊凝聚獎金祭典|富邦人壽

近期，台灣壽險業面臨業務員人數連續四年衰退的困境，業內各大公司紛紛出招，力圖挽回這一趨勢。其中，台灣人壽積極推動校園徵才，並祭出多項獎勵措施，吸引優秀新血加入。凱壽則鎖定業務轉職人才，而富邦人壽則特別為新人設定了專案獎勵制度，以吸引更多年輕人才。

台灣人壽今年目標招募1,600名業務員，特別鎖定40歲以下的年輕族群。公司推出「好友一起來」考照獎勵，新人登錄最高可獲得新台幣7,000元獎勵金，並提供「同業轉敘」方案，吸引業界高手加入。為了幫助新人快速成長，台灣人壽還設計了「180天熟成計劃」，提供全方位的培訓和數位工具赋能。

凱壽今年預計擴大引進2,000名業務員，並於各地舉辦講座，強化培訓及獎勵措施。公司主要鎖定業務轉職人才、壯世代再就業或正在評估轉職的人才，並以為期兩年的財補卓越專案為培訓重點。

富邦人壽則預計今年將招聘5,000名業務員，其中超過半數是未滿30歲的社會新鮮人。公司特別設定了專案獎勵制度，新人於專案期間2年內符合獎勵條件，最高可獲42.9萬元獎勵。此外，富邦人壽還透過「新銳培訓」、「精銳培訓」及「明日之星成長營」等分階段訓練，幫助新人快速成長，並在三年內打造出能獨當一面的業務主管。根據內部統計資料，30歲以下業務主管人數高達35％，2024年業務主管薪資年增幅近3成，平均月薪高達12.6萬元。