南山人壽：人才留戶策略成效顯著|南山人壽

近年來，台灣壽險業市場競爭激烈，各大壽險公司不斷尋求突破，力圖提高業務員的留任率。最新公布的數據顯示，2024年台灣壽險業的平均定著率達到66%，顯示出業界在留才方面取得了一定的成效。

在眾多壽險公司中，凱基人壽和台灣人壽的定著率表現特別亮眼，均超過80%。其中，凱基人壽的定著率達到89.32%，較去年上升2.47個百分點，穩坐六大壽險公司的頭把交椅。而台灣人壽以80.38%的定著率位居第二，也較去年提高了近4個百分點。

新光人壽的定著率進步尤為驚人，從去年的46.5%躍升至62.98%，大幅上升16.48個百分點，這一成績對於公司來說是一大鼓舞。富邦人壽的定著率也較去年成長了3個百分點，達到62.98%。這些公司通過不斷優化留才策略，成功地將更多新血留在了公司內。

值得一提的是，南山人壽的定著率為54.47%，雖然與其他公司相比略有差距，但已經顯示出公司在留才方面的努力和成效。而宏泰人壽和臺銀人壽則以100%的高定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率為97.06%，也呈現小幅成長。

此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄的业务員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。但與去年同期相比，仍減少了1,122人，這也反映了市場競爭的激烈程度。

總的來說，台灣壽險業在留才方面取得了可觀的進展，各公司不斷提升定著率，以期在競爭激烈的市場中穩占一席之地。