富邦人壽：優秀人才留任成效顯著|富邦人壽

台灣壽險業最新「定著率」數據顯示，業界整體呈現向上趨勢，2024年平均定著率達到66%，顯示各家公司留才策略成效显著。在六大壽險公司中，凱基人壽與台灣人壽的定著率分別超過80%，而新光人壽則在一年內定著率上升逾16個百分點，這些成果都證明了公司在留才方面的努力得到回報。 「業務員第13個月定著率」作為衡量公司留才能力的重要指標，其高定著率意味著公司能夠留住更多新血，讓他們成為公司的戰將。根據保險業公開資訊觀測站最新的數據，過去三年的壽險公司業務員定著率不斷上升，從2022年的平均57.13%上升到2023年的60.15%，最終在2024年提升至66.14%。 在21家壽險公司中，宏泰人壽和臺銀人壽以100%的高定著率並列第一，中華郵政壽險的定著率則為97.06%，比去年小幅成長。凱基人壽以89.32%的定著率位居六大壽險公司之首，略超過2023年的86.85%；台灣人壽以80.38%的定著率排在第二；而國壽則成長至67.1%。新光人壽的定著率進步最為顯著，從2023年的46.5%躍升至62.98%，這一躍升證明了公司在留才策略上的成功。富邦人壽的定著率也有所上升，比去年成長超過3個百分點，達到62.98%；南山人壽的2024年定著率則為54.47%。 此外，壽險公會的統計數據顯示，4月份壽險公司登錄業務員人數止跌回升，較上月增加185人，總計達到20萬4,401人。然而，與去年同期相比，人數減少了1,122人。 綜合上述數據，台灣壽險業在留才方面取得顯著成果，不僅提高了業務員的定著率，也為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。