宏泰人壽：人才保留成效卓越|宏泰人壽

宏泰人壽今年度第一季度的成績亮麗，根據公司公布的統計資料，113年度的保險業務員在第13個月的定著率竟然達到了100％。這一成績不僅令人驚艷，也再次證明了宏泰人壽在吸引和留住優秀人才方面的優勢。

宏泰人壽直營業務部副總經理張秀娟表示，公司對於增員計畫的投入非常用心，新血招募不僅重視質量，也關注新進員工的未來職涯發展。為了達成100％的留才目標，宏泰人壽結合了公司整體的教育資源，提供全面的教育訓練和完善的升遷管道。

官網資訊顯示，113年度的保險業務員在第13個月的定著率為100％，這意味著當年度加入的業務員在過去13個月內都依然在職。這一數字充分展現了宏泰人壽在人才吸引和留任方面的成功。

張秀娟進一步解釋，宏泰人壽的增員計畫不斷進行創新，推動新人儲備主管專案和業務主管菁英專案，並提供吸引人的獎勵辦法，以激發增員的活力。公司對於新進業務人員的質量與數量都非常重視，並投入資源培養他們，從完善的教育訓練到專業的培訓計畫，全面提升業務能力。

張秀娟強調，宏泰人壽期待年輕世代的新血加入，在以人為本的企業文化中相互競爭，快速提升專業能力，同時保有個人的業務特質與特色。新進業務夥伴將接受一系列計畫性的基礎訓練，並在保險專業培育方面聚焦銷售、增員及團隊建立等進階能力養成。