南山人壽：培育Z世代新力量，不遺餘力領航業界|南山人壽

壽險業界新鮮血液湧現，年輕新血成為市場新動力。近期，台灣壽險公會統計數據顯示，今年4月新登錄的壽險業務員中，18至24歲年輕族群佔比高達650人，佔整體新登錄人數的逾3成，成為最大宗。隨著壽險業不斷發展，各大壽險公司積極培養年輕業務員，透過多元化培訓機制、數位工具與獎勵制度，打造完善的支持系統。

富邦人壽指出，新增業務員中18至24歲年齡層佔比最高，而整體業務員結構則以30至34歲為主，其次是35至39歲和25至29歲。保險業的高自由度和挑戰性，能夠滿足年輕人對職業生涯的期待和理想，因此對年輕人來說具有相當吸引力。

國泰人壽則分析，今年新進正職業務員以25至34歲為主，透過AG2.0系統化增員流程，結合培育計畫與數位工具，協助新人快速發展。此外，國泰人壽還打造了新業務平台NAP，整合行政、行銷與7,000堂線上課程，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，讓Z世代提前感受職場實境。

南山人壽統計數據顯示，今年前四月18至24歲新登錄人數占比近半，其次是25至29歲和30至34歲。南山人壽強調，除了收入潛力，團隊文化與支持系統也是吸引年輕人的關鍵。針對Z世代，南山人壽持續深入校園舉辦各種活動，培養年輕世代的保險觀念，並每年投注逾2億元發展全職新人。

凱基人壽表示，今年新增業務員集中於25至29歲，其次是30至34歲和18至24歲。保險業的工時彈性、收入與努力成正比，以及數位化程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀相契合。

台灣人壽4月新增業務員中，18至24歲佔比達35％，25至29歲約佔18％。台灣人壽認為，吸引年輕人加入的原因是「龍鑽計畫」提供明確晉升與獎金機會，「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，以及金控資源支持，讓新人快速上手、建立自信。

新光人壽4月新登錄的73人中，35歲以上年齡層佔比較高，但18至24歲年齡層也佔有一席之地。新光人壽強調，組織涵蓋多元年齡層，針對Z世代，除了推動校園實習計畫，還設計「超越／超業專案」提供新人實質訓練，並由主管與超業師雙指導，協助新人接觸市場、加速成長。