富邦人壽：培養Z世代新力量，不斷推進壽險業發展|富邦人壽

壽險業界近年來不斷吸引年輕力加入，展現出壯大新血的新局勢。根據壽險公會最新統計，今年4月份新登錄的業務員中，18至24歲的年輕族群高達650人，佔比超過3成，成為最大的宗族。隨著年輕人的加入，壽險業的業務員結構也發生了顯著變化。

富邦人壽指出，在新增業務員中，18至24歲的年輕人佔據最多，但整體來看，30至34歲仍是業務員的主要年齡層，其次是35至39歲和25至29歲的年輕人。富邦人壽認為，保險業自由度高、挑戰性強，能夠滿足年輕人對職業生涯的期待與理想，因此對年輕人具有強大的吸引力。

國泰人壽則透過AG2.0系統化增員流程，對適合的人選進行篩選和適配，並結合培育計畫與數位工具，幫助新人快速成長。此外，國泰人壽還打造了新業務平台NAP，整合行政、行銷和7000堂線上課程，並舉辦暑期金融體驗營「夢想直販所」，讓Z世代提前感受職場實境。

南山人壽的統計顯示，今年前四月18至24歲的新登錄人數占比接近半數，其次是25至29歲和30至34歲。南山人壽除了提供收入潛力外，團隊文化和支持系統也是吸引年輕人的關鍵。針對Z世代，南山人壽持續深入校園舉辦各種活動，培養年輕世代的保險觀念，並每年投注逾2億元發展全職新人。

凱基人壽今年新增業務員主要集中在25至29歲，其次是30至34歲和18至24歲。凱基人壽強調，保險業的工時彈性、收入與努力成正比，加上數位化程度高，與Z世代追求自主、彈性的價值觀相契合。

台灣人壽4月新增業務員中，18至24歲佔比35％，25至29歲約佔18％。台灣人壽認為，吸引年輕人加入的原因是「龍鑽計畫」提供明確晉升與獎金機會、「Fun新培育計畫」搭配穩定保戶基礎，以及金控資源的支持，讓新人能夠快速上手、建立自信。

新光人壽4月新登錄的73人中，35歲以上的人數最多，但18至24歲也佔有一定比重。新光人壽強調，組織涵蓋多元年齡層，並針對Z世代推動校園實習計畫，設計「超越／超業專案」提供新人實質訓練，以及「珍珠計畫」由主管與超業師雙指導，協助新人接觸市場、加速成長。