招募人才，借鏡香港 南山人壽首推港式創業博覽會

大型外商壽險來勢洶洶，讓老品牌南山人壽備感壓力，除了深入校園號召青年領袖，昨天首次舉辦「2008年南山人壽創業博覽會」，創下壽險業人才招募的奇招。南山人壽執行副總陳榮聲表示，此模式是借鏡香港，目標在於擴大延攬人才，準備迎戰台灣財管市場。南山方面，事前已發出二萬張入場券，昨天上午參加人潮熱烈，專題演講場地幾乎爆滿。該公司發言人潘玲嬌指出，創業博覽會的本意，在於南山人壽的業務制度，提供業務員創業的空間，而既有的獎金、升遷制度，以及完整的教育訓練，讓業務菁英無後顧之憂，開創自己的事業。屬於美國國際集團(AIG)的成員，南山人壽在台總資產總值逾新台幣1.4兆元，但因為國內市場商品通路改變，加上投資型保單吃掉市場大餅，業績量與獲利情況，被德商安聯人壽等緊追不捨。南山不得不加快腳步，自去年起在年輕族群中大力延攬儲備人才，目前已有「青年領袖」會員5.5萬名。陳榮聲指出，南山人壽以菁英班模式培育人才，去年底擴大培訓內容和時間，把三個月的密集上課，另外加上三個月的職場輔導，由內勤的業務發展專員和業務經理人，一起擔任教練的職責，預估一年可以培訓4千名以上的新進人員，邁向成為專業的壽險菁英。南山人壽的香港公司，財管業務相當積極，台灣南山的Top Sale曾組團前往取經。