傳南山須補繳健保費上千萬

日前行政法院裁定南山人壽必須補交短繳健保費，外傳金額高達上千萬元，引起市場高度矚目。壽險業者表示，目前還有不少壽險公司與健保局興訟，凸顯出壽險業務員定位不清的問題。南山人壽副總經理賴昱誠昨（12）不否認有此事，但被要求補繳的金額究竟多少，則以「忘記了」帶過。由於南山人壽被要求補繳的健保費金額相當龐大，被其他壽險同業認為是一種指標，業者認為，未來其他壽險公司，恐將陸續補交龐大的健保費。賴昱誠表示，只要壽險公司與業務員之間是採用「承攬制」，就會遇到這個問題。在承攬制度下，業務員不屬於公司的員工，也不適用於勞基法，壽險公司當然不需要幫業務員投保勞保、健保，不過，健保局可不這樣認為。賴昱誠說，以業務主管而言，主要負責的工作，第一是拓展業務，旗下業務員招攬新契約，主管自然有佣金，這不屬於薪水的一部份。第二是徵員、教育訓練等工作，這部分壽險公司才必須給薪水。因此，壽險公司是以後者作為計算業務主管薪資的基礎，也依此計算健保費的繳交金額。不過，健保局查核時，卻認為南山人壽應該以業務主管所有所得，來計算健保費，因此認為南山有短繳之虞，但南山立場也很堅定，雙方因此鬧上行政法庭。據了解，國內大多數的壽險公司，都採用「承攬制」，或是「承攬與僱佣混合制」，也都面臨上述問題，都被健保局要求補交健保費，目前仍有幾件在行政法院審理中。由於壽險業務員收入一向不低，使壽險公司必須補交的金額相當驚人。少數壽險公司如國泰、新光、保德信等，仍採用「僱佣制」，業務員就是公司自己的員工，因此沒有短繳健保費的問題。業者表示，壽險業務員與壽險公司之間的關係，究竟是「僱佣制」、還是「承攬制」，目前都沒有定論。健保局在缺錢的情況下，硬要以「僱佣制」的方法計算健保保費，關係到壽險公司的成本，讓業者繳得「很不甘願」。