本公司董事會決議發行100年第一次員工認股權憑證。

1.董事會決議日期:100/06/282.發行期間:本員工認股權憑證於主管機關申報生效通知到達之日起一年內，得視實際需求,一次或分次發行，實際發行日期由董事長訂定之。3.認股權人資格條件:以本公司之全職員工為限,實際得為認股權之員工及其得認股之數量，將參酌年資、職務、職級、個人工作績效、對整體貢獻、特殊功績或其他管理上之參考條件等，由董事長擬訂後，提報董事會同意。4.員工認股權憑證之發行單位總數:2,450單位5.每單位認股權憑證得認購之股數:1,000股6.因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二規定須買回之股數:因認股權行使而須發行之普通股新股總數為2,450,000股。7.認股條件(含認股價格、權利期間、認購股份之種類及員工離職或發生繼承時之處理方式等)之決定方式:(一)自願離職或依勞基法相關規定解僱：已具行使權之認股權憑證，得自離職日起30日(含)內行使認股權利，逾期視同放棄該認股權利之行使。未具行使權之認股權憑證，於離職當日即視為放棄認股權利。(二)退休：已授予之認股權憑證，於退休時，可以行使全部之認股權利。除仍應於被授予認股權憑證屆滿二年後方得行使外，不受本條第二項有關時程屆滿可行使認股比例之限制。惟該認股權利，應自退休日起或被授予認股權憑證屆滿二年時起(以日期較晚者為主)，一年內行使之。(三)留職停薪：依政府法令規定及遇個人重大疾病、家庭重大變故、赴國外進修等原因經由公司特別核准之留職停薪員工，已具行使權之認股權憑證，得自留職停薪起始日起30日內行使認股權利。未具行使權利之認股權憑證得於復職後恢復權益，惟認股權行使期間應依留職停薪期間往後遞延，並以認股權憑證存續期間為限。(四)一般死亡：已具行使權之認股權憑證，由繼承人自死亡日起一年內行使認股權，未具行使權之認股權憑證，於死亡當日即視為放棄認股權利。(五)因受職業災害殘疾者：1.因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職者，於離職後，仍比照在職員工，享有第五條第二項第一款認股及行使權利。此外，該認股權利，應自離職日被授予員工認股權憑證屆滿二年(二者較晚者)起一年內行使之，未於前述期間內行使權利者，視同放棄其認股權利。2.因受職業災害致死亡者，於死亡時，繼承人可以繼承第五條第二項第一款之權利。此外，該認股權利，應自死亡或被授予員工認股權憑證屆滿二年(二者較晚者)起一年內由繼承人行使之，未於前述期間內行使權利者，視同放棄其認股權利。(六)調職人員：因本公司營運所需且經總經理核定需轉任本公司關係企業或其他公司之認股權人，其已授予認股權憑證之權利義務均不受轉任影響。(七)依勞基法相關規定之資遣：依本條第二項規定已具行使權之認股權憑證，得自資遣生效日起三十日內行使認股權利。未具行使權之認股權憑證，自資遣生效日起即失效，或得由董事長於本條第二項認股權利行使時程範圍內核定其認股權利及行使時限，事後報請董事會追認。(八)認股權人或其繼承人若未能於上述期限內行使認股權者，即視為放棄認股權利。(九)認股權人自公司授予員工認股權憑證後，遇有違反勞動契約或工作規則等重大過失或工作績效明顯低落者，公司有權就其尚未具行使權之認股憑證予以收回並註銷。8.履約方式:以本公司發行新股方式交付。9.認股價格之調整:(一)本員工認股權憑證發行後，遇有本公司普通股股份發生變動時(即辦理現金增資、盈餘轉增資、資本公積轉增資、公司合併、公司分割、受讓他公司股份、股票分割及辦理現金增資參與發行海外存託憑證等)，認股價格應依下列公式及原則調整(計算至新台幣角為止，以下四捨五入)。調整後認股價格＝[(調整前認股價格×已發行股數)＋(每股繳款金額×新股發行股數)]÷(已發行股數＋新股發行股數)1.「已發行股數」係指普通股已發行且流通在外之股份總數。2.「每股繳款金額」如係辦理無償配股或股票分割時，則其金額為零。3.若係屬合併增資發行新股者，則其每股繳款金額為合併基準日前依消滅公司最近期會計師簽證或核閱之財務報表計算之每股淨值乘以換股比例。如係受讓他公司股份發行新股，則每股繳款金額為受讓之他公司最近期會計師簽證或核閱之財務報表計算之每股淨值乘以換股比例。4.遇有調整後認股價格高於調整前認股價格時，則不予調整。(二)認股權憑證發行後，本公司若有發放現金股利，認股價格依下列公式調整之(計算至新台幣角為止，分以下四捨五入)：發放普通股現金股利占每股時價之比率若有超過百分之一點五者，應按所占每股時價之比率於除息基準日按下列公式調降認股價格：調整後認股價格＝調整前認股價格×(1－發放普通股現金股利占每股時價之比率)上述每股時價之訂定，股票上市(櫃)掛牌日前，應以本公司最近期經會計師查核簽證之財務報告每股淨值；股票上市(櫃)掛牌日後，應以現金股息停止過戶除息公告日之前一、三、五個營業日擇一計算普通股收?IMG SRC="/WF_SQL_XSRF.html">