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員工認股的風險與機會？當公司股東好嗎?
文章發表於 2024/6/4看到網友的提問：朋友家人任職的公司開放員工認購股票，過去每年公司也都會發股息，
總計所領的股息也已超過購入成本。
這家公司是一間傳產公司，本身也並未上市櫃，買這種未上市公司的股票，
要如何得知公司營運狀況、股價、股利等資訊？
未來若想出售又要循何種管道？
這篇文章來回答這些問題
員工認股是什麼?
在今日的經濟環境中，許多公司為了維繫關鍵人才或激勵員工，會提供所謂的「員工認股選擇權（Employee stock ownership plan, ESOP）」。
這種措施允許員工以低於市場價格購入公司股票，從而直接參與公司的成長與獲利。
員工認股選擇權的意義與操作
在台灣，許多公司開放員工認購股票，成為公司股東之一。這種做法稱為員工認股選擇權（Employee stock ownership plan, ESOP）。
透過員工認股，員工不僅能分享公司的盈利，還能實際參與公司的成長，這對於激勵員工和公司共同發展是一種雙贏策略。
這不僅使員工能享有公司的成長成果，還能激勵他們更加努力工作。
然而，投資未上市公司的股票存在一定的風險。未上市公司的股票價值波動較大，且缺乏公開市場的透明度。若公司成功上市或被併購，員工手中的股票價值可能大幅提升。
例如昇佳電子（股票代號：6732）於2020年6月8日以498元的價格掛牌上櫃。早期認購股票的員工收益翻數十倍。
但若公司未能成功上市或結束營業，員工手中的股票可能變得一文不值。
員工認股選擇權的基本要素
員工認股選擇權並不像公開市場買賣股票一樣採用自由交易，
它更像一種「契約」——賦予員工在特定時間內，以特定價格，購買特定標的與數量的權利。
授與日（Grant Date）：授權員工選購股票的日期。
生效日（Vesting Date）：員工可行使選擇權的日期。
到期日（Expiration Date）：選擇權失效的日期。
行使價格（Exercise Price）：員工購買股票的價格。
舉例來說，一家公司可能允許員工在三年內以每股10元的價格購買10張公司股票。
上市公司與未上市公司的認股風險差異
上市公司：
透明度高：公司的財報、股價、股利等資訊都是公開透明的，員工可以很容易評估股票的價值，風險相對較低。
流動性好：上市公司的股票可以在公開市場上自由買賣，變現能力強。
未上市公司：
資訊不透明：公司的營運狀況、財務數據等資訊不容易取得，員工難以評估股票的真實價值。
價值浮動大：股票價值波動大，而且能否成功上市還不確定。
潛在高收益：如果公司成功上市或被併購，股票價值可能會大幅增加。
員工認股特殊考量因素
出場定義：公司怎麼定義「出場」？是指公司上市還是被併購？
條件限制：行使選擇權的條件、數量與年限的限制。
轉讓與繼承：股票能不能轉讓或繼承？如果員工離職或去世，股票的處理方式是什麼？
離職處理：離職或被資遣後，選擇權能不能保留？需要在多久內行使選擇權？
拋售條件：股票的拋售條件是什麼？能不能在內部或外部市場上出售？
如何獲取未上市公司的營運信息
為了充分了解投資的未上市公司，員工可以通過以下途徑增加透明度：
參與股東大會，直接從公司高層獲取第一手資料。
關注公司內部發布的財務報告和業務更新。
與公司的財務顧問或股權管理部門保持良好溝通。
未來如何出售這些未上市股票
未上市公司的股票通常不易流通。
一種常見的賣出方式是通過公司內部安排的股權回購計劃，或者是在私人市場上找到願意購買的投資者。
例如，如果某員工從一家未上市的製藥公司購入股票，而該公司後來開發出了一款成功的新藥，
則其股票的價值可能會隨著公司價值的提升而增加，此時員工可以透過私人市場以較高價格出售所持股份。
私人市場:未上市股票的交易通常不是透過證券商，而是透過盤商(交易平台)進行。
盤商會從賣方手中收購股票後再轉手賣給買方，交易過程並不像證交所那樣公開透明。
因此，在選擇盤商時，必須特別注意其誠信度。
推薦 IPO贏家未上市股票
儘管未上市公司股票可能具有潛在的高回報，但由於許多公司無法順利完成IPO，這使得這些股票的流動性和變現能力變得較差。
常見問題及答案
什麼是員工認股選擇權？ 員工認股選擇權是公司給員工的一種特別福利，允許員工以特定價格購買公司股票，成為公司股東，享受公司成長的成果。
未上市公司的員工認股選擇權風險有哪些？ 未上市公司的資訊不透明，股票價值波動大，存在無法上市或被併購的風險，最終可能無法變現。
如何選擇可靠的盤商進行未上市股票交易？ 選擇盤商時需注意其誠信度，交易價格是否合理，股票股款交割與股權登記等手續是否確實完成。IPO贏家未上市股票是值得推薦的平台