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富士達保險經紀人(未)公司新聞
富士達保險經紀人公司，一直以來秉持著企業社會責任，對於心理健康和公益議題充滿關注。近期，面對青少年心理壓力問題日益凸顯，富士達保經與台北張老師中心攜手展開了一項具有意義的公益計畫——「笑吧！校巴」。
該計畫捐贈了價值200萬元的行動諮詢車，深入校園和社區，為學生提供即時的心理諮詢服務。這項措施旨在幫助年輕一代認識和學習如何處理情緒，從而提升他們的心理韌性。
在剛剛舉行的「輔導委員授證暨校巴捐贈典禮」上，台北張老師中心於劍潭青年活動中心邀請了超過200位來自學界、政界和企業界的代表參與。富士達保經董事長廖學茂，同時也是台北張老師中心主任委員與台大EMBA校友基金會董事長，他在致詞時表達了對張老師輔導委員與企業夥伴的支持的感謝。
廖學茂強調，他們共同捐贈了3輛總價值約600萬元的「笑吧！校巴」，將心理健康的關懷帶到全台灣的各地校園，這是實踐企業關懷社會使命的重要一步。他提到，自1969年成立以來，張老師中心服務範圍從青少年擴展至全民心靈關懷，反映了社會對心理健康意識的提升。
自2023年3月起，「笑吧！校巴」計畫已經展開校園巡迴，走訪了桃園、雙北、宜蘭、台中、台南等地超過23所大專院校，服務了超過8,000名學生。這項計畫幫助年輕人解決壓力和情緒問題，並建立正向心態。
富士達保經在廖學茂的帶領下，持續支持張老師的心理輔導事業，並期望透過穩定且持續的資源投入，擴大社會影響力。張老師基金會董事長葛永光則感謝企業的參與，並希望未來能透過更多跨界合作，建構一個全民可及的心理支持網絡，讓每一個需要幫助的人都能得到傾聽與理解。
張老師中心近日在劍潭青年活動中心舉辦「輔導委員授證暨校巴捐贈典禮」，邀集逾200位來自學界、政界與企業界代表共襄盛舉。富士達保經董事長廖學茂身兼台北張老師中心主任委員與台大EMBA校友基金會董事長，現場致詞時表示，感謝張老師輔導委員與企業夥伴的支持，共同捐贈3輛總價值約600萬元的「笑吧！校巴」，將心理健康的關懷送到全台各地校園，實踐企業關懷社會的使命。
廖學茂指出，張老師中心自1969年成立以來，服務範圍從青少年擴大至全民心靈關懷，體現社會對心理健康意識的提升。「笑吧！校巴」計畫自2023年3月起展開校園巡迴，足跡遍及桃園、雙北、宜蘭、台中、台南等地超過23所大專院校，已服務超過8,000名學生，幫助年輕人紓解壓力與情緒，建立正向心態。
富士達保經在廖學茂的帶領下，持續支持張老師的心理輔導事業，期望透過穩定而持續的資源投入，擴大社會影響力。張老師基金會董事長葛永光表示，感謝企業攜手投入公益，讓「陪伴」成為可被感受的真實行動。未來希望透過更多跨界合作，建構全民可及的心理支持網絡，讓需要幫助的人都能被傾聽與理解。
台灣保險業界近期傳來喜訊，富士達保險經紀人在2024年度榮譽會暨領袖極峰頒獎典禮上，對去年表現優異的業務人員進行表彰。會中頒發多項重要獎項，蘭陽三區部業務副總洪昆憲榮獲榮譽會會長及領袖極峰競賽總會長殊榮，台北一區部執行長兼董事長特助廖苡嘉則獲得「最佳區部第一名」殊榮。
富士達保經董事長廖學茂在典禮上表示，面對日益複雜的地緣政治及經濟局勢，公司早已透過「退休規劃」及「美元資產」雙主軸的超前部署，積極培育專業人才，並布局美元資產商品，推廣具競爭力的美元分紅保單與美元利變保單，為客戶提供完善的資產安全帶。
廖學茂強調，富士達保經將經營策略聚焦於傳承、退休、分紅等領域，使整體營收不斷創下佳績。截至3月底，業績相較去年同期成長達35％，即使近期國際影響波動，公司仍能締造亮眼表現，維持業界領先地位。
為了未來發展，富士達保經於2025年初啟動「千人新秀計畫」，目標在5年內達成人力破萬的目標。在頒獎典禮的春酒晚宴活動中，主題特別訂為「Team FORESTAR」，象徵著公司全體夥伴團結一心，積極培育優秀人才，打造高效團隊，並深化業務夥伴對發展組織的信念。
自創立以來，富士達保經已走過19個年頭，始終堅守專業、誠信、負責任的核心價值，致力於打造一個值得人們信賴的保經品牌。
富士達保險經紀人公司（以下簡稱富士達保經）不僅是業界知名的保險服務提供者，更以其獨特的獎勵制度激勵業務夥伴，創造出驚人的業績成長。近期，富士達保經再度展開了年度盛事——「領袖極峰豪華團」競賽旅遊，帶領業務精英們踏上紐西蘭、澳洲的深度探索之旅。
此次競賽吸引了超過3,000位菁英業務參與，洪昆憲副總以蘭陽三區部的個人業績表現奪得會長（個人銷售冠軍）的榮譽，而台北一區部則以超過30人達成獎勵資格，展現了卓越的組織績效。
富士達保經的董事長廖學茂強調，這次的競賽旅遊參與人數持續增加，正是公司成長力道的最佳證明。他提到，富士達保經堅持「預留稅源、資產傳承」的核心戰略，積極拓展高資產客群市場，並透過教育培訓與競賽推動，打造出一支專業人才團隊。該公司業績年平均成長率保持35%，穩居業界領先地位。
為了進一步拓展業務，富士達保經今年推出了「千人新秀計畫」，目標在未來5年內將業務團隊人數增加50%，並將區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍。廖學茂董事長認為，提前布局和靈活應變是確保企業長遠發展的關鍵。
富士達保經不僅注重新秀培養，也關心既有業務夥伴的成長。公司設有完善的晉升制度和量身訂製的成長計畫，透過「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1,000大企業人才招募專案」等多元徵才方案，吸引優秀人才加入。結合「六大學院、三大研究所」的培訓機制，為業務夥伴提供完整的專業支援，提升市場競爭力，掌握未來趨勢。
富士達保經將持續辦理各種競賽活動，激勵業務夥伴創新，邁向更高境界。同時，公司也向有志者敞開大門，邀請大家一起加入保險事業，共同開創美好未來。
此次競賽共3,000多位菁英業務參加，個人業績的部分由蘭陽三區部業務副總洪昆憲奪得會長（個人銷售冠軍）寶座；組織績效的部分則由台北一區部超過30人達成獎勵資格表現最佳。富士達保經相信，獎勵不僅是對業務夥伴經營保險事業的努力肯定，更是展現公司對人才培育與組織發展的長遠規劃。
廖學茂表示，每次的競賽旅遊團人數持續增加，顯見其公司成長力道強勁。富士達保經以「預留稅源、資產傳承」為核心戰略，積極拓展高資產客群市場，搭配教育培訓與競賽推動，打造專業人才團隊，帶動業績年平均成長率保持35%，穩居業界領先地位。
今年富士達保經更推出「千人新秀計畫」，目標讓業務團隊人數增加50%，並於未來5年內，讓區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍，廖學茂相信唯有提前布局、靈活應變，才能確保企業的長遠發展。
富士達保經將持續辦理各式競賽，激勵業務夥伴開創更多新的可能，邁向更高境界。同時，邀請有志者一起加入保險事業，富士達保經打造完善且透明的晉升制度，針對不同資歷的業務夥伴量身訂製成長計畫，透過「CEO培育鑫專案」、「ODP創業鑫專案」、「1,000大企業人才招募專案」等徵才方案吸引各界優秀人才加入，結合「六大學院、三大研究所」高效的培訓機制，給予業務夥伴完整專業支援提升市場競爭力，掌握未來趨勢。
富士達保險經紀人公司長期以來不僅關注業務發展，更積極投入公益活動，致力于推廣健康運動，鼓勵員工與社會大眾養成良好的運動習慣。近期，富士達保經台中十三區部業務協理吳易衡帶領團隊參加了「228扶輪盃公益接力賽」，並在眾多參賽者中奪得社會女子組總冠軍的殊榮。
富士達保經董事長廖學茂對此表達了高度的肯定，他強調，這次賽事的佳績，無疑是對公司推廣公益及健康運動理念的最好詮釋。廖學茂表示，人生的根本在於健康，而維持良好的運動習慣，是遠離疾病風險的重要關鍵。
作為健康生活的積極推廣者，富士達保經不僅透過公益贊助的方式支持體育賽事，更以實際行動來鼓勵員工及社會大眾積極參與運動。公司已連續4年贊助「CT鐵人三項」賽事，並鼓勵業務人員組隊參賽，多次獲得佳績。此外，公司內部也定期舉辦「羽球競賽」，吸引上百名業務人員參與，這不僅促進了團隊合作，也強化了員工的健康意識。
富士達保經透過這些活動，發揮企業的影響力，帶動更多人關注運動與健康的重要性。廖學茂董事長也強調運動安全與保障的重要性，他提醒運動愛好者，運動雖然能增進體能與健康，但也需要注意可能發生的意外風險，如中暑、熱衰竭、失溫及潛水夫病等。
因此，他建議參與賽事前，選手及運動愛好者應事先投保「特定活動險」，確保自身安全，讓運動變得更有保障。富士達保經將持續透過支持運動賽事，推廣健康生活，並提醒大家關注運動安全，共同創造健康的生活環境。
作為健康生活的推崇者，富士達保經不僅長期以公益贊助的方式支持體育賽事，更以實際行動鼓勵員工及社會大眾積極參與運動，養成健康習慣。富士達保經已連續4年贊助「CT鐵人三項」賽事，每年均鼓勵業務人員組隊參賽，屢獲佳績。此外，公司內部亦舉辦「羽球競賽」，吸引上百名業務人員參與，不僅促進團隊合作，也藉此強化員工的健康意識，發揮企業影響力，帶動更多人關注運動與健康的重要性。
富士達保經將持續透過支持運動賽事，推廣健康生活，同時也強調運動安全與保障的重要性。廖學茂特別提醒運動愛好者，運動雖能增進體能與健康，但仍需注意可能發生的意外風險，如中暑、熱衰竭、失溫及潛水夫病等。因此，參與賽事前，建議選手及運動愛好者事先投保「特定活動險」，確保自身安全，讓運動變得更有保障。
新春團圓，共賀新春！富士達保險經紀人在2月6日於蘭陽地區舉辦了盛大的新春團拜活動，現場熱鬧非凡，氣氛融洽。董事長廖學茂親臨現場，與員工及保戶一同共度這個歡樂的時光。
活動中，廖學茂董事長向現場的員工和保戶發送了開工紅包，並表達了對大家新一年工作與生活的祝福。市場部執行長廖英翔及業務副總林順和、林漢文、黃一哲，以及業務總監熊奕勝、陳子軒等區部主管也一同出席，共同主持了這場活動，展現了公司內部團結一心的精神。
今年適逢富士達保經成立19周年，廖學茂董事長特別強調了企業責任與社會貢獻的重要性。他身兼台北張老師中心主任委員，與張老師基金會攜手合作，將公司與保戶的善款捐贈給「笑吧！校巴」公益計畫，期望透過實際行動關懷青少年心理健康。
廖學茂表示，企業的成長不僅僅是業績的增長，更重要的是回饋社會，善盡企業責任。他提到，張老師基金會自2023年3月起啟動的「笑吧！校巴」環島行動諮詢，已經為許多學校提供了心理健康的諮詢服務，並幫助學生學會如何表達內心困擾與情緒，帶來更多的關懷與支持。
展望未來，張老師基金會計畫在2025年將擴大服務範圍，增加更多行動諮詢車，並深入地方社區，幫助更多需要幫助的人。富士達保經此次與張老師基金會的合作，正是希望號召全體同仁與保戶共同響應募款活動，讓心理健康服務得以長期深耕，讓「笑吧！校巴」的足跡遍及全台，成為人們最溫暖的依靠。
富士達保經不僅在公益方面不遺餘力，同時也持續深化保險專業服務，提供更安心且全面的人生保障。公司將繼續秉持永續經營理念，讓溫暖流動在社會的每一個角落，為國人的心理健康發展貢獻一份力量。
廖學茂表示，企業成長不僅限於業績表現，更應回饋社會、善盡責 任。張老師基金會自2023年3月啟動「笑吧！校巴」環島行動諮詢， 這輛心理健康行動諮詢車開進各大學、高中校園，目前已行駛至桃園 、雙北、宜蘭、台中、嘉義及台南等，相信這項計畫不僅提供即時心 理諮詢，更讓人們學會如何表達內心困擾與情緒讓他人理解，帶來更 多關懷支持，為生命創造更佳正向影響。
張老師計畫在2025年擴大服務範圍，除了增加更多行動諮詢車之外 ，更將前進深入地方社區幫助更多需要的人。因此，富士達保經此次 與張老師基金會合作，號召全體同仁與保戶共同響應募款活動，讓心 理健康服務得以長期深耕，期待「笑吧！校巴」的足跡遍及全台，成 為人們最溫暖的依靠。
富士達保經持續投入深化公益行動，發揚永續經營理念，讓溫暖流 淌在社會之中，透過多元活動支持國人心理健康發展的同時，亦將持 續強化保險專業服務，不僅照亮他人生活，更提供更安心且全面的人 生保障。
富士達保經董事長廖學茂表示，公司近年持續專注在資產傳承以及分紅保單市場，整體營收屢創佳績，去年整體統計成長30%，表現相當亮眼，且預期今年在分紅保單商品的熱賣潮影響下，營收成長率可望再向上挑戰新高。然而，隨著少子化趨勢影響，越來越多人重視自己的退休規劃，富士達保經順勢開拓藍海，預計開辦多場「RFA退休理財規劃專班」，打造最強專業人才，搶占市場先機。
保險公司即將接軌「IFRS 17」，在保險商品面臨結構與種類迎來重大變革的時機，兼具人身保障與穩健分紅的分紅保單，已成為不少人投保首選。富士達保經透過教育訓練培育相關人才，幫助保戶針對個人需求規劃選擇不同的保險方案，例如，重視增值的美式分紅或重視保障的英式分紅等，透過專業的服務與規劃，贏得客戶信賴。
富士達將持續深耕高資產市場，穩步邁向新年度的成長目標，為客戶提供更全面的保障。
富士達保經總監廖苡嘉表示，未來經濟的通膨會稀釋掉金錢的價值，因此，想要穩定退休除了需要及早準備之外，更要運用合適的工具及配置。近年保險公司也陸續推出多種不同的退休型商品，例如，在壽險商品繳費期滿後，保戶可約定於55至65歲開始領取生存保險金，作為穩定退休金流來源的一部分；另也有壽險商品可約定年齡轉為年金給付，讓保戶能有更多預留退休金的方式。
此外，廖苡嘉也強調，保險需要隨著時間、政策進行調整，才能最大化發揮保障價值，建議定期透過專業人員進行保單健診，並應優先檢視三面向，首先是個人資料異動，若保戶有工作調動、通訊地址變更或電子郵件更換，應通知保險公司進行資料更新，以確保權益不受影響；再來是保單關係人安排，在不同的人生階段的變化或家庭結構的改變，建議重新檢視要保人、被保險人及受益人名單，必要時進行變更。
最後是強化保障，除了基本的實支實付醫療險與意外醫療險外，建議提早為長壽風險預做準備，趁年輕時健康狀況佳時，投保重大傷病險、長照險、高齡醫療險及退休型商品，保費都能較為便宜，預先替未來的保障做準備。
富士達保經為給予保戶專業的退休保障規劃，積極落實對業務人員的教育訓練並鼓勵考取「RFA退休理財規劃顧問」資格，透過專業知識的累積，使業務人員更能針對保戶的需求，找到最適合的人生保障方向，幫助更多人做好退休與傳承的完善規劃，做好面對高齡化社會的挑戰。
桃園南方莊園近期成為焦點，富士達保險經紀人（以下簡稱富士達保經）在此地舉辦了盛大的「菁英匯聚，成就非凡年度策畫會報」。這場为期兩天的會議，不僅是對2024年豐碩成果的回顧，更是對未來發展方向的展望。
在2024年這個保險市場充滿挑戰的一年，富士達保經仍然交出亮麗的成績單。營收成長近30％，保單繼續率更逼近99％，這些數字無一不顯示著企業強勁的成長動能。董事長廖學茂在會議上感謝員工的辛勤付出，並強調這些成就是來自於公司聚焦高資產客群，推出多元商品策略，以及透過專業教育訓練提升業務人員素質的結果。
面對日益複雜的經濟環境，廖學茂表示富士達保經已做好充分準備。他透露，公司已訂定了一個長達5年的發展計畫，目標是將區部據點數量增加2.8倍，通訊處數量成長4.5倍。此外，公司將不斷強化人才培訓，開設包括財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程，以應對新推出的商品策略，並為客戶提供更全面的保障。
富士達保經在重視專業的同時，更關注於人才的培養。公司建立了完善的業務制度，為不同經驗的業務人員提供多元的晉升管道，大幅提升了員工的留存率。廖學茂強調，富士達保經致力於打造一個讓員工能持續成長的職場環境。
長期深耕保險本業的富士達保經，秉持著「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念，為數十萬家庭提供了完善的風險保障。這優異的企業體質和服務品質，讓公司在近年來榮獲多項獎項，包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。
儘管2024年保險市場充滿挑戰，富士達保經仍交出亮眼成績單，營收成長近30％，保單繼續率更逼近99％，顯示企業的強勁成長動能。
董事長廖學茂表示，這歸功於公司聚焦高資產客群，推出多元商品策略，並透過專業教育訓練提升業務人員素質。
面對日益複雜的經濟環境，富士達保經已做好準備。廖學茂指出，公司已訂定5年發展計畫，目標是將區部據點數量增加2.8倍，通訊處數量成長4.5倍。此外，公司將持續強化人才培訓，開設財稅法律、組織管理、銷售實務等多元課程，以因應新推出的商品策略，提供客戶更全面的保障。
富士達保經不僅重視專業，更重視人才。公司建立完善的業務制度，提供不同經驗的業務人員多元的晉升管道，大幅提升留存率。廖學茂強調，富士達保經致力打造一個讓員工能持續成長的職場環境。
長期深耕保險本業的富士達保經，秉持「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念，為數十萬家庭提供完善的風險保障。優異的企業體質和服務品質，讓公司連年獲獎，包括國家品牌玉山獎、亞太傑出企業獎、卓越保險經紀人獎等。
金融業界迎來新的一年，眾多公司紛紛展開徵才計畫，其中保經業界更是亮麗，2024年業績成長亮眼。磊山保經，這家成立15年的保經公司，就在周年記者會上公布了一個重大決策：邀請新一代天團「告五人」擔任品牌代言人，並展開強勢的年後換職潮搶人戰。
磊山保經在2024年的實收保費突破80億元，較2023年大幅成長86％。公司對於2025年的目標相當雄心勃勃，目標保費達120億元、保額2,500億元，並計劃將團隊人數擴增至2,000人。為了吸引年輕族群，公司特別邀請了形象清新活潑的「告五人」擔任代言人。
磊山保經董事長李佳蓉分享了公司的發展歷程，她從35年前投入保險行業，到15年前轉型為保險經紀人公司，一路走來創造了如今將近2,000人的磊山團隊。她提到，旗下保險創業平台諾億保經的亮麗業績，讓2024年的保費收入從前一年的48億元成長至83.8億元，新增保額1,900億元，新聘員工近500人。
業務總經理林世德強調，未來將大舉招募年輕人才，因為他們是未來產業的希望。公司主力部隊業績表現佳，但為了未來5年、10年的發展，他們要為年輕族群提供更好的發展平台。
壽險公會的最新統計顯示，保經業務人員登錄人數已達9.2萬人，創下歷史新高。富士達保經董事長廖學茂指出，保經通路業績在整體壽險業績的占比已超過21％，預計5年內可超過30％，10年後甚至可能超過50％。這顯示保險市場的趨勢與結構正在改變，民眾對於保經服務的需求持續攀升。
富士達保經近期啟動了「2025千人新秀計劃」，並設定了業務團隊人數增加30％的目標。公司針對不同從業經驗的人開發多項徵才專案，並提供高額財務補助計畫與強大後勤支持，希望吸引更多有志於保險事業發展的青年加入。
成立15周年的磊山保經，在周年記者會上宣布邀請新一代天團 「 告五人」擔任品牌代言人。磊山保經表示，2024年實收保費突破80億 元，較2023年大幅成長86％，2025年目標保費120億元、保額2,500億 元，團隊人數將擴增至2,000人，鎖定年輕族群，邀來 「告五人」擔 任品牌代言人。
磊山保經董事長李佳蓉指出，她35年前投入保險行業，15年前轉型 保險經紀人公司，最初48位創業夥伴種子加入，創造如今將近2,000 人的磊山。受惠旗下保險創業平台成立第一個新的保經公司諾億保經 業績表現亮眼，兩者相加下，2024年保費收入從前一年48億元成長至 83.8億元，新增保額1,900億元較前一年增600億元，新聘員工近500 人。
磊山保經業務總經理林世德表示，未來將大舉招募，尤其鎖定年輕 族群，之所以沒有只鎖定即戰力，就是覺得年輕族群是未來產業的希 望，現在主力部隊業績表現佳，要為之後5年、10年做準備。這次邀 請告五人擔任代言，主要是形象清新活潑，且與磊山品牌印象相符合 。
根據壽險公會最新統計，保經業務人員登錄人數已達9.2萬人，再 創歷史新高。富士達保經董事長廖學茂說，保經通路業績在整體壽險 業績的占比超過21％，且在5年內業績占比可超過30％，10年後甚至 可能超過50％，顯示保險市場的趨勢與結構正在改變，民眾對於保經 服務的需求持續攀升。
富士達保經日前宣布啟動「2025千人新秀計劃」，並訂定業務團隊 人數增加30％的目標，針對不同從業經驗的人開發多項徵才專案，例 如CEO培育鑫專案、ODP創業鑫專案、1000大企業人才招募專案等，更 提供高額財務補助計畫與強大後勤支持，以提高業務員的留存率，希 望招募更多有志於保險事業發展的青年。
富士達保經董事長兼任台北張老師基金會中心主任委員的廖學茂表 示，此次講座特邀國內知名心理諮商師朱士炘擔任主講，朱士炘擁有 豐富親職教育與心理諮商的實務經驗，常以專業角度剖析親子間常見 的情緒挑戰，並以深入淺出的方式，引導家長學習如何設立健康的情 緒界線，避免「情緒勒索」侵蝕親子關係。
廖學茂進一步指出，天下父母都期盼孩子健康成長，這次的講座不 僅能幫助現代父母增進青少年身心發展與情緒行為的認識，更教導家 長如何提升自我價值，做個有教養能力的好爸爸、好媽媽，只要父母 能夠以身作則穩定情緒，對於孩子的情緒培養及人格發展，必然也能 有正向的效果。「張老師」長期透過電話、晤談、網路諮詢、講座、 營隊以及團體課程等多元管道，累積幫助超過370萬人次的個案，參 加心理健康教育的民眾更超過2,627萬人次，豐富的輔導經驗定能為 更多家庭帶來幸福的改變。
富士達保經認為，心理健康是社會和諧的基石，更是人們健康樂活 的關鍵，盼透過與「張老師」合作辦理的公益活動，讓更多人看見維 護心理健康的重要性。
台灣青少年面臨的心理挑戰越來越複雜，學業壓力、人際關係以及家庭溝通都成為他們成長路上的重擔。為了幫助青少年及其家庭建立健康的情緒界線，富士達保經與台北張老師基金會攜手在台北市立圖書館總館舉辦了「情緒界線－提升自我價值，讀懂情緒勒索」親子公益講座。
講座由富士達保經董事長兼任台北張老師基金會中心主任委員的廖學茂主持，並特邀國內知名心理諮商師朱士炘擔任主講。朱士炘擁有豐富的親職教育與心理諮商實務經驗，他從專業角度剖析親子間常見的情緒挑戰，並以淺顯易懂的方式，教導家長如何設立健康的情緒界線，避免情緒勒索對親子關係造成侵蝕。
廖學茂強調，父母對於孩子的健康成長攸關重大，這次講座的目的就是讓現代父母能夠更加深入地了解青少年的身心發展與情緒行為，並學習如何提升自我價值，成為一個有教養能力的好爸爸、好媽媽。他提到，只要父母能夠以身作則，穩定情緒，對孩子的情緒培養及人格發展將有著極大的正向影響。
「張老師」長期以來透過多元管道，如電話、晤談、網路諮詢、講座、營隊以及團體課程等，為超過370萬人次的個案提供心理健康教育，參加相關活動的民眾更超過2,627萬人次。富士達保經認為，心理健康是社會和諧的基石，也是人們健康樂活關鍵，因此他們期待透過與「張老師」的合作，讓更多人意識到維護心理健康的重要性。
富士達保經董事長廖學茂表示，近年公司以「預留稅源、資產傳承 」為焦點，主攻高資產客群市場，推出多項商品策略及專業教育訓練 ，加上業務同仁辛勤奮鬥與付出，成功迎合市場需求，讓公司達成卓 越績效，傲視群雄。
廖學茂進一步指出，地緣政治風險以及國際情勢緊張，使得整體經 濟環境將面臨新的挑戰，唯有提前採取行動應變，才能持續保持領先 。為此，富士達保經訂定長遠的組織發展計劃，盼未來5年內，預計 能讓現有區部據點數量成長2.8倍、通訊處數量成長4.5倍。另外，也 開設多元課程強化人才專業培訓，包含財稅法律、組織管理、銷售實 務等領域，以迎合新推出的商品策略，給予客戶更加安心且全面的保 障。
富士達保經長期深耕保險本業，秉持「專業」、「誠信」、「負責 任」的企業理念，不只懂保險專業，更懂得留才、習才，打造保險事 業永續發展的職場，建立完善且透明的業務制度，針對不同經驗的人 設計合適的晉升專案，大幅提升業務留存率，確保每個人在富士達保 經都能獲得最合適的發展。
富士達保經年度盛會桃園揭幕，董事長廖學茂領航新猷
【台灣桃園訊】富士達保經於12月25日在桃園南方莊園盛大舉辦「菁英匯聚，成就非凡」年度策劃會報，這場為期兩天一夜的企業盛會，吸引了眾多業界菁英及公司內部同仁共襄盛舉。面對2024年充滿變數與挑戰的保險市場，富士達保經展現出強大的抗風能力，營收成長達30％，保單繼續率逼近99％，展現企業持續向上的動能。
董事長廖學茂在會上強調，近年來公司聚焦於「預留稅源、資產傳承」市場，主攻高資產客群，並推出多項商品策略及專業教育訓練。在業務同仁的共同努力下，公司成功迎合市場需求，實現卓越的業績成長。
廖學茂指出，面對地緣政治風險及國際情勢的緊張，整體經濟環境將迎來新的挑戰。富士達保經已制定長遠的組織發展計劃，目標在未來5年內，將現有區部據點數量成長2.8倍，通訊處數量成長4.5倍。此外，公司也積極開設多元課程，強化人才專業培訓，涵蓋財稅法律、組織管理、銷售實務等領域，以滿足新商品策略的需求，提供客戶更全面的保障。
富士達保經長期深耕保險本業，堅持「專業」、「誠信」、「負責任」的企業理念。公司不僅注重保險專業，更注重留才與習才，打造保險事業的永續發展職場。透過完善透明的業務制度，針對不同經驗的人員設計合適的晉升專案，大幅提升業務留存率，確保每位員工在富士達保經都能獲得最適合的發展。
富士達保險經紀人近日來，積極參與社會公益活動，為提升家庭教育品質，特別與張老師基金會合作，成功舉辦了「情緒心理學親子公益講座」。此活動由富士達保經董事長兼任台北張老師中心主任委員的廖學茂親自指揮，強調了親子溝通的重要性。
講座以「探索內在創傷，照亮情緒黑洞」為主題，特別邀請了心理專家黃柏嘉為現場家長與家長們分享實用的情緒教育知識與實務經驗。廖學茂強調，青少年在這個人格發展的關鍵時期，所面臨的學業壓力和人際關係挑戰不斷增加，其中與父母的溝通不順暢成為許多青少年的心頭大石。
廖學茂指出，親子間的代溝不僅加劇了彼此的摩擦，也進一步疏遠了關係。因此，他認為親子關係需要一層「保險」，而這層保險正是透過有效的溝通技巧來實現。富士達保經通過這次講座，幫助家長在日常生活中更能理解孩子的情緒表達和需求，從而化解親子間的矛盾，避免因誤會而造成的失和。
作為保險業界的模範品牌，富士達保經始終秉持著「不只懂保險，我們更懂你」的溫暖品牌口號。該公司不僅為數十萬個家庭提供保障，更致力于成為保戶們的人生夥伴，落實企業社會責任。廖學茂表示，情緒教育與心理健康是守護家庭的重要環節，此次與張老師基金會合作，正是希望幫助更多家庭重新建立連結。
未來，富士達保經將繼續投入公益關懷，透過各種有意義的活動，推動關注情緒教育及心理健康的重要性，成為社會不可或缺的支持力量。該公司相信，教育與理解是改變的起點，並期望透過這次講座的啟發，每個家庭都能在理解與愛的陪伴下，共同走向更幸福和諧的未來。