南山人壽總座赴台大徵才 范文偉分享30年職場祕笈 |南山人壽

南山人壽今年預計將招募500名內勤同仁、數千名業務新血，該公 司總經理范文偉4日親自到台大校園徵才博覽會現場，以台大學長的 身分與學弟妹分享自身的職涯歷程，他投身保險業近30年，從分公司 主管、地區業務主管到現在的總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目 標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就 感與影響力。

范文偉表示，保險產業迎向嶄新時代，該公司以「服務賦能」、「 數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變 革。

內勤員工部分，大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才，其中 儲備菁英計畫，今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為 獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力 及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多 新生代年輕學子實現自我價值。

南山人壽指出，南山深耕台灣60年，始終將「人才」視為最珍貴的 資產，因應數位發展、國際金融趨勢變化，積極延攬金融科技、投資 、精算／商品、業務／多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人 才，今年預計共將招募500名內勤員工、數千名業務新血。

其中「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取 ，年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大 領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出 「新時代的保險服務與數位管理人才」。

今年3月起南山人壽陸續前進全台各大校園徵才，「南山人壽儲備 菁英計畫」以培育儲備主管為目標，並安排公司高階主管親自擔任職 涯導師；前半年集體培訓並指派專案實作歷練，緊接著依綜合能力、 期間表現及志願等，量身打造培訓歷程，於首年結訓後持續提供兼具 深廣度的學習發展機會，並接續多元領域輪調。

同時安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，讓人才在不同專業 領域深耕實力，蓄積個人領導能力，朝全方位管理人才前進。