外銀MA入選率 不到1%

年輕學子擠身企業儲備幹部(MA)相當競爭，要成為外商銀行的M A候選人更是高門檻，外銀人資主管描述必要條件：「精通中英文、 具備領導潛質、旺盛企圖心，具國際化視野」，因此必定是萬中選一 。特別是在最終的面試前，已經過三波的篩選，每次入選機率都在1 ％以內，還可能遇到進入最後決選者，同時取得2～3家銀行的OFFER ，使得其他銀行被迫放棄，歷年來都發生過沒有招滿預定名額情況。以培育金融MA近40年的花旗銀行來看，現在台灣管理團隊清一色是 MA出身，然而業界也都知道，花旗人一向都是國內金融業最愛挖角的 對象，花旗也會自揄是「人才的搖籃而聞名」，實際上的投資成本是 難以估計。一般MA計畫的進行，每年由人資部門收到上千封來自國內外大學和 研究所畢業生的履歷，經初步篩選後，第二波由花旗高階主管親自面 試，每年精挑細選10～20位，入選率已經降到1％以下。而能完成第三波、甚至第四波的面試者，還要接受銀行規劃的為期 一年密集訓練、部門輪調與海外受訓，等於是三年的工作及學習壓縮 在一年內完成，未來任職時的業績要求也會高於一般員工。