中油 啟動高階主管調動 |台灣中油

因應總經理高層人士異動，中油將啟動新一波高階主管升任調動，以期強化企業經營績效。其中，中美和董事長接任人選，以目前督導企畫、工安的副總林勝益呼聲最高。

據悉，因應未來五輕及中油民營化策略推動，中油此波高層人次調整尤其重視在地廠區實務的調度經歷。除中美和董事長接任人選外， 中油近期也將針對高雄廠長、台中天然氣廠長、石化事業部執行長、煉製事業部副執行長等5位高階主管進行調整。

中油目前副總共四位，其中，楊敬熙因仍兼任石化事業部執行長，依規定無法兼任中美和董座；其他陳明輝、張瑞宗及林勝益等三人，分別督導人事、財務及企業、工安等。惟陳明輝現為發言人，以過去 中油改派轉投資事業代表原則，林勝益出線機率較高。

其餘高階主管佈局，因高雄廠長李順欽規劃由目前台中天然氣廠長吳義芳接手，台中廠隨即出現遞補空缺。

此外，未來石化事業部執行長楊敬熙將得以免兼，改由煉製事業部副執行長陳水波接手，遺缺將由內部升任遞補。

不僅經營團隊的主管接班佈局，因應員工退休後人才斷層，中油也啟動「十年、二階段」人事新血補強方案，規劃民國101∼ 110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，計招募5,000人。今年預計釋出逾400名職缺，分別招考現場技術人員205人、一般職員220人。

中油十年精簡方案，統計至民國106年，共3,200人退休，期間在民國105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。第二階段(到民國110年)共3,353人退休，期間從民國106年開始，新血招募採「退三補二」原則；亦即，第二階段約招募2千個名額，並完成1千人的人事精簡措施。