叫肥貓，太沉重 |台灣中油

近期各界紛以肥貓嚴厲斥責，身為大家長、中油董事長朱少華表示，員工薪資、年資結構與年終考核等制度，都是依循公務員體系制度，必須透過政府機制修正、改善。不過，中油已把福利金提撥改採最低比例原則，一年1億元福利品也將在今天與工會、福利會代表開會協商，爭取支持悉數取消。

朱少華強調，中油5年內約2,400位員工退休，10年內有1萬多人退休，屆時員工年齡便可年輕化。目前新進大學畢業員工月薪約3.7萬元，人事成本可望逐年下降，化解國營事業的人事結構性包袱。

油電雙漲，台電、中油員工福利成了各界抨擊箭靶。民代、媒體更以中油董事長等高階主管，年薪高達500~600萬元，嚴厲肥貓指責，罵聲隆隆，造成中油內部上下員工士氣低迷。朱少華還苦笑說，我老婆在家裡，都不敢看政論節目，還虧我說，我只知道你年收入250萬元，外傳的500~600萬元高薪差距，錢都跑到哪裡。

朱少華解釋，外界認知的4.6個年終獎金，其實是包含2個月績效獎金，這部分需依照實際工作績效表現定奪，並非100％可輕鬆獲得。目前中油一年人事成本240億元，主要是因為整體員工1.5萬人，且工作年資較長，加計正常薪資及包含法定2.37％退休提撥與勞健保費用，一切依制度規定。

其實，目前中油董事長朱少華、總經理林茂文都已達退休資格，只是受制專業經理人才培訓銜接，延後退休。無論相對於台塑化專業經理人，動輒年薪優渥的國際能源公司高階主管，朱少華年收入報酬，實屬不高。

朱少華在中油體系服務達40年，期間一路從基層做起，值班工程師、工場長、副廠長、廠長、副總經理、總經理到現在董事長；其豐富的中油卡達海外建廠資歷，更是國際能源公司爭相邀請的專業人才。雖然朱一度因民間企業挖角而離開中油，但是對中油的培訓發揮有所期許，又回到中油。