整體團隊業績難推展 南山業務員發聲 股權交易快定案 |南山人壽

AIG決定出售南山人壽股權至今2年多，南山人壽業務員表示，股權 交易案遲遲未能定案，許多大額保單、召募業務人才都無法順利進行 ，整個業務團隊業績及新增員人數較往年至少減少30％，南山業務員 近期將集體發表心聲，希望南山人壽股權交易案能儘早有答案。

已進入南山人壽近30年的南山執行總監黃信忠表示，從退伍進入南 山人壽至今，在他手下已衍生出23個營業處，帶出2,000-3,000位業 務人員。

民國80年時放棄美國工程師職位及綠卡回台的南山處經理陳志峰表 示，當初就是因為南山人壽的承攬制度，強調收入無上限、自己當老 闆，才會讓他願意放棄當時美國的百萬年薪，回台發展，9年後陳志 峰就成立自己的通訊處，現在帶領2個通訊處、300多個業務員，光陳 志峰自己就有5,000多位客戶，20年下來，在南山人壽累積的公積金 就有1,000多萬元。

陳志峰表示，這2年多不確定環境，讓很多高額保單進不來，底下 業務同仁業績也衰退，讓他想站出來呼籲政府機關趕快確定此股權交 易案，還南山人壽一個確定的經營環境。

近來有少部分業務員認為，每天要參加晨會、還要接受評量，就應 該是僱傭制，但黃信忠強調，南山人壽是承攬制度無庸置疑，每天上 午的晨會是業務員自發性的學習，各業務單位甚至自費上課，加強行 銷及相關知識，沒有人會因為不去晨會而被評量。

且每半年12萬元的佣金門檻，等於每月最少2萬元的收入，黃信忠 說：「評量門檻非常低，想當老闆的人，每月賺不到2萬元，可能也 不適合。」 黃信忠及陳志峰都表示，南山人壽多年來給表現佳業務員應有的佣 金，其他壽險公司續期佣金只有3-5年，但南山人壽是第7年開始續期 保費2％完稅後提入公積金，主任級以上還有其他加給。