壽險四強 今年獵才2.5 萬人 |富邦人壽

壽險業搶人作戰白熱化，今年增員動作更趨積極，包括國泰、富

邦、新光及南山等四大壽險公司，今年合計徵才將高達2.5萬人以

上。

近兩年壽險公司業務部隊流失情況嚴重，補充新血的徵才需求愈

趨強勁。業者積極吸引年輕族群加入行銷行列，除了希望業務部

隊年輕化，也希望藉此帶進更多年輕人的保單。

新光人壽率先開出「新春第一槍」，斥資千萬廣告預算，以及提

供兩年將近5,000萬元財務補助經費，出手大搶青年儲備幹部人才

。

打出「變革100」口號的新壽，今年計畫淨增加業務員2,000人，

估計至少要延攬五、六千名新人，特別推出「漾（young）專案」

。新壽人資長陸碧霞指出，「漾專案」昨（17）日啟動，預計延

攬100名優質人才，學歷須大專大學以上，歡迎曾在其他產業、

尤其歡迎有行銷經驗者轉任。

新壽會給予兩年的專業訓練，並配置資深區經理擔人專業「教練

」陪同，傳授招攬保單及延攬新人等各種「武功」，每月還有2萬

元的財務補助。

龍頭國泰人壽今年也計畫增員近6,000人，持續推動「新銳行動

NTA」等專案，引進大學畢業優質高學歷業務新人，讓公司組織

年輕化。

國壽副總經理林昭廷表示，去年底透過NTA專案引進且尚在職者

有4,000多人，其中逾百人已晉升主管，平均年薪逼近百萬，且已

有四年多即晉升通訊處經理者、年薪破百萬。

國壽NTA專案，新進第一個月提供1.6萬元津貼，之後根據業績表

現，每月給予1.26萬餘至2.5萬元不等的財補。

富邦人壽今年預計增員5,000人，該公司合併ING安泰人壽後，去

年開始推動新業務制度，著重「創業制」精神，強調業績量及組

織發展雙向並重。

富邦人壽表示，新制將晉升條件門檻放低，過去從業務員要到成

立通訊處，最快也要四、五年，如今可能不用三年即可成立通訊

處，讓業務員透過增員及組織發展，帶動業務規模成長。

南山人壽股權雖面臨易主命運，增員動作不曾停歇，今年增員目

標更拉高至8,800人的新高水準。南山發言人周佳蓉表示，去年實

際增員了8,500人，目前業務部隊穩定維持在3.3萬人左右，今年

要更進一步成長，並且強調優質增員。