勞委會：南山無大裁員空間 |南山人壽

博智中策入主南山破局，外傳總公司美國AIG不排除對南山大裁員，對此，勞委會昨日強調，南山案為股權移轉問題，根據勞基法，並沒有可以因此裁員的空間，勞委會迄今為止雖收未到南山要裁員訊息，但會密切注意該案發展。

據瞭解，由於傳出南山將易主的訊息，南山員工在去年就曾向勞委會陳情，要求釐清南山與2,100多位保險業務員的關係，究竟是資方所謂的承攬關係，還是南山工會主張的僱傭關係，勞委會及台北市勞工局都曾介入協調處理。

南山工會表示，勞委會在民國87年宣佈，保險業納入勞動基準法保障，南山人壽對業務員握有約束管理權、考核、獎賞權，每月並以雇主身份支付勞健保，應是名符其實雇佣制，但南山人壽至今，卻未替業務同仁提撥勞退準備金。

由於台北市勞工局在今年初明確認定南山外勤業務員與南山的關係是「僱傭關係」，必須依法替外勤業務員提撥舊制勞退金，遭南山拒絕，勞工局亦依法連續處罰，開罰9次，南山因此轉向勞委會提出訴願，目前訴願仍在處理中。

根據瞭解，勞委會認定，由於博智購買南山，南山仍然存在，並非併購，因此依法並沒有大規模裁員的空間。

此外，南山員工曾向勞委會強烈表達希望保住工作權，不要因股權移轉而受到影響，儘管博智原則同意，有關提撥勞退金的部分，未來也願意提撥，但是對於勞委會要求未來若進一步認定其它南山業務員亦屬「僱傭關係」、希望博智能承諾照辦的要求，博智卻不願點頭，導致勞委會對於博智一旦接手南山，對員工的保障有所疑慮，在勞委會全力壓低失業率的此時，最後對博智入主南山投下反對票。

勞委會昨日亦因此再度強調，不論南山股權是否移轉，南山人壽都應積極保障員工就業權益，並基於企業的社會責任，對於保戶的權益同等重視。