博智：已承諾兩年不裁員

勞委會研修勞基法祭出併購裁員新規定，是否衝擊金融整併

？已確定標下南山人壽的博智金融表示，原本就承諾2年內，所有

內勤人員完全留任、勞動契約不變，業務員業務制度也不變，博

智認為新規定影響不大。同時，博智正緊鑼密鼓準備台灣官方需

要的申請資料，希望趕在本周向投審會遞件。

也對南山人壽案有高度興趣的中信金控，則表示還沒看到條

文、法案也還不成熟，所以無法回應。惟據悉，中信金內部態度

與博智相同，認為已承諾2年內不裁員、現有經營階層優先任用

等條件，並無與修法方向抵觸，且未來若南山人壽案子通過，中

信金與博智金融共同經營時，甚至還會研議延長不裁員時間。

大型金控業者則指出，勞委會的新規定並不公平，可能造成

體質較差、人員素質較不佳的金融機構「乏人問津」，因為併購

案主要必須降低成本、提升產能，若一些不合用的人員或閒散員

工，都不能裁撤，或須花極高成本讓員工自願離職的話，併購綜

效不易顯現，不利金融整併。去年頻傳併購案的壽險業高層也表

示，一般考評及業務員流失是極正常的事，若併購後不得裁員，

就可能要在併購當下決定留用名單，以合乎規定並控制人力成本

。