未表態業務員 南山暫採僱佣制 |南山人壽

李亮萱／台北報導　南山人壽勞資協商最後一天，業務員的僱佣或承

攬關係到底該如何解決？南山人壽發言人潘玲嬌表示，近三百位未表

態的業務員，將暫時被視為僱佣制，南山已依法每月提撥六％的退休

金。不過，她強調，採雇佣制雖有固定底薪，但由於獎金較低，對公

司來說並不會增加營運成本。

延宕了逾半年，工會與資方一路協商下來，勞保局要求南山須在昨（

十九）日做出決定，並針對勞保局日前收到的南山員工勞退新制聲明

書，提撥約一千四百五○萬元的新制退休金。

南山人壽表示，目前一萬多位業務員已有九七％選擇維持承攬，只有

近三百位左右的業務員未表態，南山人壽希望在勞委會訂出的期限前

，將業務主管的定位問題徹底解決。因此，在未收到員工承攬意願徵

詢表的情況下，南山仍將該批員工視為雇佣制，提撥六％退休金，並

已於昨日將支票寄出給勞保局。

至於採用雇佣制是否會增加公司營運成本？潘玲嬌認為，南山為承攬

制員工提列的公積金，條件反而比雇佣制優厚。例如業務員加入南山

的前五年，公司將其所有收入的六％提列為公積金，工作五到十年提

列八％，十年以後則提撥一○％，一旦業務員離職，公積金可以全部

領走。

但若採用雇佣制，不但退休金只有六％，獎金也較低，有十五萬元的

限制，因此採雇佣制並不會增加公司營運成本。不過她也指出，業務

員還是有選擇的權利，如果日後業務主管欲轉為獎金高的承攬制，還

是有更改的機會。

對於南山工會表示，公司將每半年的業績考核，逕行提高近雙倍，讓

業務員不得不採用承攬制。潘玲嬌指出，由於採雇佣制的業務主管領

有每月一萬五千多元的底薪，因此在業績考核標準也有差異，兩者不

可相提並論，如此對於無底薪的承攬制員工才公平。