南山勞資爭議難了 恐遭重罰 |南山人壽

南山人壽業務員勞退爭議遲未落幕，勞委會研擬祭出重罰。勞委會昨

（１）日指出，１２月１９日前南山若未申報勞退新制，將針對１，

０００多位已經向勞保局申報選擇新制的業務員，直接開具繳款單給

南山人壽，保守估計，南山人壽至少得支付１，４５０萬元勞退金。

勞委會近期內將做出函示，除了南山人壽，目前４萬多家未申報勞退

新制的企業，若勞工申報改選新制、雇主卻不願申報時，勞保局可逕

行開具退休金繳款單給雇主，若逾期未繳，將再加徵滯納金。

南山人壽勞資爭議自從６月爆發以來，勞保局多次罰處１０萬元罰款

，由於南山一直無法申報業務員的勞退意願徵詢表，勞委會研擬祭出

重罰。

勞委會條件處長陳益民表示，目前南山人壽產業工會已經向勞保局送

交１，１５３份選擇勞退新制的意願表；勞保局已經要求南山人壽必

須在１２月１９日前向勞保局提出勞退新制申報表。

如果南山限期內遲未改善，勞委會規劃將依照勞工的聲明書，直接開

具退休金繳款單給南山，要求南山繳交１，１５３位員工的新制退休

金。

勞委會將同時做出函示，目前選擇舊制的１２０萬名勞工、四萬家未

申報勞退新制的企業，若勞工向雇主反映希望改選新制，雇主卻未申

報，將直接開出退休金繳款單。

至於退休金提繳工資的標準，陳益民指出，南山業務員可提出薪資轉

帳證明，證明南山支付的工資，勞委會也會要求南山出具薪資帳冊，

作為退休金提繳工資的標準。

南山工會指出，１，０００多位申報勞退新制的業務員，薪資都超過

勞保投保薪資上限，即４萬２，０００元。保守估計，假使１２月１

９日前南山仍未提出申報計畫，南山需補提從７月１日新制實施至１

１月底的退休金，共計１，４５０萬元。

南山人壽發言人潘玲嬌指出，為尊重業務員意見，南山已經徵詢１萬

３，０００名業務員，希望簽訂承攬契約還是雇用契約，重新釐清聘

僱關係，目前已經有高達９７％的業務員繳交意願書，願意維持現有

的承攬關係，至於另外３％的業務員仍未繳交意願書。

潘玲嬌表示，３％業務員若希望參加勞退新制，應該先表明改選雇用

關係，但因這３％業務員持遲未表態，南山無法申報。南山將持續與

勞保局溝通，儘速處理。

勞保局統計，南山人壽勞保投保人數１萬７，０００人，不過南山申

報勞退人數只有４，０００人，兩者有１萬３，０００名人數落差，

勞保局已從８月起連續開出每月１０萬元罰單。