南山：業務員簽約承攬 可不適用 |南山人壽

南山人壽昨天表示，已經和勞委會溝通，該公司外勤業務人員幾乎

與公司簽的是承攬契約，也就是屬於「兼差」性質，過去都沒有適

用勞基法，應可以不選擇新舊制。

南山人壽表示，南山產業工會向勞委會爭取權益，但南山總公司自

今年起已經與業務單位不斷溝通，希望求取共識。

南山人壽表示，南山的業務系統只有承攬制度，但南山人壽對業務

系統也給予退休生活保障和規劃，並為業務人員提撥公積金，因此

即使不在勞基法適用範圍，但南山十分重視業務員的退休保障與權

益。

南山人壽表示，目前在公司服務超過5年要離開，就能領這筆公積

金，而公積金採相對撥概念，員工是1%。舉例來說，工作達退休

年齡，依勞退舊制拿45個基數；但依南山的公積金，可以領到超

過60個基數，在這個情況下，光是領「公積金」就與勞退制度差

不多。