南山人壽積極應戰壽險搶人大戰

壽險業業務員飯碗不好捧，業務員人數連三年衰退，截至今年6月止，僅剩20.6萬人。六大壽險公司為達成增員目標，紛紛推出業務制度改革、校園徵才和鼓勵斜槓等招式。 南山人壽積極培育青年，透過暑期營隊、校園樂活競賽等活動，將保險觀念置入年輕學子，提高品牌心占率。此外，南山人壽提供每月專案獎金，幫助優質人才首年度收入突破百萬。 各家壽險公司上半年新聘人數達7,423人，其中富邦人壽新登錄2,222人，南山人壽新登錄1,581人。2024年全年目標，富邦人壽預計招募5,000人，南山人壽則設定5,000名。 除了南山人壽積極培育青年外，國泰人壽也推出「領航新秀專案」，並運用集團資源和數位工具輔助日常行銷工作。自專案上線後，新人產能較去年同期提升22%。凱基人壽推出「卓越專案培育計畫」，深化新人培育。台灣人壽則推出「新世代財補方案」，讓年輕人兼顧學習與收入平衡。