南山人壽新招：薪酬策略提升新人留存率|南山人壽

壽險業務員年輕化！南山人壽新登錄有72％在30歲以下

過去被稱為「保險媽媽」的刻板印象，近年來壽險業務員已逐漸年輕化。據壽險公會統計，至去年底，18歲至34歲的年輕業務員已超過六萬人，占比突破28％。

其中，南山人壽在新登錄的業務員中，30歲以下的占比高達72％，連續三年在五大壽險公司中位居榜首。南山表示，近年來積極培育青年，深入校園舉辦暑期營隊及產學合作等活動，提升在年輕族群中的品牌影響力。

除了南山人壽之外，國泰人壽也推動年輕業務員的培養，推出「兼職業務員」培訓計畫，吸引30歲以下的年輕人加入。此外，保經通路也積極招募年輕業務員，公勝保經今年30歲以下的業務員已增加一倍，占比達15％。

保經公司表示，年輕族群青睞保經業務，主要看中三項優勢：一是市場面，保經可販售多家保險公司的保單，滿足客戶多元需求；二是產業面，保經業務員不受單一壽險公司的商品政策限制；三是個人面，保險業務員可享受彈性的工作方式，對年輕人來說更有吸引力。