南山人壽大舉招募，招募3.5萬新力軍入隊|南山人壽

台灣壽險業近來發展熱絡，業界業務員人數在2018年底衝破22萬人次，創下13年來新高紀錄。今年九大壽險公司計畫招募3.36萬名新業務員，加上其他中小型壽險公司，預計將創造超過3.5萬個業務工作機會。許多壽險公司紛紛推出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」等吸引策略，希望吸引更多年輕人投入壽險業。 壽險業去年新契約保費達近1.38兆元，創下新高，而業務員人數也隨之回升。其中，國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模，年增6,448人，是壽險業增員最多的公司。全體壽險公司去年底登錄業務員人數達22萬406人，為2006年以來的最高點。 由於壽險業務員的定著率約在五成左右，有些公司甚至更低，加上退休、轉職等因素，壽險公司必須不斷增員，以維持業務大軍的規模。2019年，如富邦人壽、南山人壽都計畫增員6千人，國壽則要增員5千人，三商美邦人壽4千人，新光人壽3千人，中國人壽2,500位，台灣人壽2千人，遠雄人壽3,300人，全球人壽1,800人，九大壽險公司合計增員3.36萬名業務員。 除了這九大壽險公司外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等也將增加業務員。預計整體壽險公司業務員人數將新增3.5萬人，並可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部，金控及銀行的儲備幹部、理專等，金融業今年工作機會預計有4.5至5萬人次。 富邦人壽資深副總周志君表示，公司近五年來一直推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，公司就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備，多采店面式辦公，加強與鄰里的關係。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，團隊人數可達35～40人，年薪平均300萬元以上。 國壽則提供一到二年的財務補助，並強調最快一年升主管，年薪挑戰150萬元，工作時間彈性，讓工作與夢想同行。中壽、台壽等多家壽險公司也推出財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，希望讓新進業務員有更多留任的機會。