南山人壽招募2萬人才，搶攻壽險市場人才戰

【台灣新聞】台灣壽險業今年大規模徵才，南山人壽領軍拓才計畫，暖青回鄉發光發熱！

近期，台灣壽險業界沸沸湧湧，眾多壽險公司紛紛展開徵才大作戰。其中，南山人壽領軍，與富邦人壽、國泰人壽等五大壽險業者一起新增逾2萬名保險人員，力圖擴大業務版圖，為消費者提供更完善的保險服務。

南山人壽2019年設定增員目標為6,000人，並推出「優質人才培訓計劃」，透過超過200多個小時的系統化專案培訓，搭配全新端對端境界系統平台，強力支援新人高效業務管理和精準行銷。

此外，南山人壽2018年新人首年度的月均收入可達5萬元，比勞動部統計的一般行業新鮮人平均起薪約3萬元高近七成，實力強大。

富邦人壽則推出「從A到DoubleA」徵員新十年計畫，鼓勵暖青回鄉發展，結合教育訓練與科技力，打造數位與專業實力兼具的業務大軍。

富邦人壽經營企畫處資深副總周志君表示，保險業要重新回歸保險、保障本質，以深耕創業制、數位科技力、攜手公益心圓夢三步曲，鼓勵暖青在自己的主場發光發熱。

富邦人壽還祭出鼓勵方案，降低在地成立通訊處的人數標準，並支付回鄉開設店鋪型的處辦公室租金，打造夢想平台三部曲，提升服務效率，結合數位行動科技力，並提倡公益。

除了南山人壽和富邦人壽，國泰人壽、新光人壽等壽險公司也積極徵才，展現出對業界未來發展的信心。

這場壽險業的徵才大作戰，不僅是對人才的競爭，更是對消費者服務的承諾。期待未來，台灣壽險業能夠在競爭中不斷進步，為消費者帶來更多保障和價值。