富邦人壽大舉招募，力邀3.5萬新血加入|富邦人壽

台灣壽險業近年來人力市場熱鬧非凡，根據最新數據顯示，2018年底全台壽險公司登錄業務員人數已衝破22萬人次，創下13年來新高。今年，台灣九大壽險公司計劃招募3.36萬名新業務員，若再加上其他中小型壽險公司，預計將創造出3.5萬個業務職位，吸引更多年輕人投身這個行業。 壽險業的發展帶動了業務員人數的回升，以國泰人壽為例，去年底登錄業務員人數重回6萬規模，單年增加6,448人，成為壽險業增加人數最多的公司。全體壽險公司去年底登錄業務員人數達22萬406人，也是自2006年以來的最高紀錄。 由於壽險業務員的定著率約在五成左右，有些公司甚至更低，加上退休、轉職等因素，各公司不得不積極「增員」，不斷補充新血，以維持業務大軍的規模。2019年，富邦人壽、南山人壽、國壽、三商美邦人壽、新光人壽、中國人壽、台灣人壽、遠雄人壽、全球人壽等九大壽險公司合計將增員3.36萬名業務員。 除了這九大壽險公司外，安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等也將增加業務員。整體來看，壽險公司業務員人數預計將新增3.5萬人，此外還可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部，金融業今年工作機會預計有4.5至5萬人次。 富邦人壽資深副總周志君表示，富邦人壽近五年一直在推動年輕人返鄉創業，只要能招募到15～20位業務員，公司就會協助在當地租用辦公室及提供教育設備，並多提供店面式辦公場合，以加強與鄰里的關係。年輕人平均二年九個月就能升任處經理，即有35～40人的團隊，年薪平均300萬元以上。 國壽則提供一到二年的財務補助，並強調最快一年升主管，年薪挑戰150萬元，強調工作時間彈性，讓工作與夢想能夠並進。此外，中壽、台壽等多家壽險公司也提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等，希望能讓每年新增的業務人員有更多機會留下來。