富邦人壽招募2萬人才，啟動壽險業人力新篇章

富邦人壽大動作！徵才逾6000人，暖青回鄉發光發熱

台灣五大壽險業今年展開徵才大戰，其中富邦人壽領軍，計畫徵集超過6000名新血，展開「從A到DoubleA」的徵才新十年計畫，並鼓勵暖青回鄉發展，結合教育訓練與科技力，打造數位與專業兼具的業務大軍。

富邦人壽經營企畫處資深副總周志君表示，隨著高利保單的停售，保險業必須重新聚焦於保險的保障本質。富邦人壽因此提出新的十年計畫，透過深耕創業制度、數位科技力以及公益心，希望讓暖青在自己的主場發揮光熱。

為吸引人才，富邦人壽還推出一系列鼓勵方案，包括降低通訊處成立人數標準，並由總公司支付回鄉開設店鋪型辦公室的租金。此外，公司還提供穩健的制度和訓練，以及數位行動科技力的支持，並強調公益的重要性。

南山人壽也展開大規模徵才，目標增員6000人，並提供新人首年度月均收入達5萬元的優厚條件。中壽則推出「精英專案」，提供新人長達15個月的新人財務補助計畫，並強調業務推廣的行動化和數位化。

富邦人壽過去五年來，業務人數成長56.6%，並新增123個通訊處，業務專職人力突破2.3萬人。周志君強調，公司深耕創業制度，訓練出的年輕人通常年薪可上看300萬元。