台灣八大公股銀行員工加薪潮，最高可獲5.5%調薪|台灣土地銀行

行政院在7月份決定，從2025年起對軍公教人員進行3%的調薪，此一政策也將影響台灣的八大公股行庫。根據報導，這些行庫將依循過往的慣例，至少配合調薪3%。其中，一銀預估加薪幅度為5%至5.5%，兆豐銀行則預估加薪5%，而臺銀和土地銀行則規劃調薪3%至4%，並已向財政部報請核准。

然而，根據了解，財政部在考慮調薪時，會考慮到過去一段時間內兩國營銀行的退休人員月退金較高，因此希望人事費用能夠盡量控制。這也意味著，雖然調薪幅度看似固定，但具體加薪金額可能會因行庫的財務狀況而有所不同。

四大公股金控，包括兆豐金、第一金、合庫金及華南金，都將配合政府的調薪政策，預計在2025年的調薪幅度將與公務人員相當，即3%。值得注意的是，第一銀行每年都有晉級加薪2.5%的傳統，因此平均總加薪幅度可能會落在5%至5.5%之間。

兆豐金暨兆豐銀行董事長董瑞斌近期多次提到，兆豐銀行將比照公務人員進行3%的調薪，但如果再加上每年晉級的自然加薪超過1%，總計加薪幅度將約為5%。

自2016年起，政院批准了純國有銀行的薪資與公務員脫鉤政策，每兩年根據工作績效等因素進行薪資調整，每次調整的最高幅度為5%。在2023年的前一次調整中，臺銀和土地銀行都進行了5%的調薪。

立委賴士葆近期關注到純國營銀行的員工待遇，並批評人事行政總處對銀行福利的管控過多。他以臺灣金控暨臺銀董事長凌忠嫄為例，指出凌忠嫄從彰銀轉任臺銀後，薪水只剩原來的三分之一。凌忠嫄表示，雖然她個人事務不大，但確實認為金控或子公司員工的待遇和福利與所有公民營金融機構相比無法匹敵。

據了解，由於國營銀行的福利由人事行政總處主管，凌忠嫄也向人事行政總處爭取三項福利，包括將年終獎金上限從4.4個月調升至4.6個月、將生育補助從一胎5,000元調高至10萬元，以及開放員工持股信託，可用於購買上市泛公股行庫的股票，以鞏固公股經營權。

民營化行庫的薪資較為彈性，年終獎金主要由考核獎金、績效獎金、員工酬勞與超盈餘獎金等組成，其中員工酬勞及超盈餘獎金是國營銀行所沒有的，因此整體薪資已不如民營化行庫。

國營龍頭臺銀過往是最多人報考的行庫，但近兩年已被合庫超越，這對國營銀行在攬才上的競爭力是一個警訊。