南山人壽：優質留才策略揭秘|南山人壽

【專欄報導】 最近啊，台灣的壽險業界可是熱鬧非凡，尤其是南山人壽這家老字號，不僅在招募人才上下了功夫，更在留才上花心思。為了讓公司業務員的隊伍更強大，南山人壽可是祭出了多項優惠計畫，讓我們來一探究竟吧！ 首先，南山人壽對於業務員的職涯發展和收入給予了重視。他們知道，只有讓業務員看到未來的發展潛力，才能讓他們更加堅定地留在公司。於是，他們推出了豐富的培育機制，像是PSA領航新秀專案，給予新入行的業務員超過30萬的額外達標獎金，這可是相當吸引人的呢！ 除此之外，南山人壽還提供了許多數位工具，幫助業務員快速解決客戶服務和展業成交的問題。這些工具可都是台壽的獨家秘笈，讓業務員在激烈的市場競爭中更具競爭力。 不僅如此，南山人壽還推行了超業師徒制度，實施「珍珠計畫」，讓新人或產能較低的夥伴，除了直屬主管外，還有超業教練的指導，這樣的配套措施，讓夥伴們更有信心，更有動力去達成百萬年薪的目標。 更令人眼睛為之一亮的是，南山人壽每年會投入超過2億元新台幣在全職業務新人的優質人才培訓計畫。從長期的教育訓練到獎勵引導，再到數位化業務管理和數位銷售職能的加強，南山人壽全方位地培育業務新血，讓他們在業界立足。 看來，南山人壽這家壽險公司真的是在人才培養上下了血本，不僅僅是徵才，更是積極「留才」。這樣的企業精神，真是值得我們學習啊！