南山人壽搶攻人力市場，招募超過2萬名新血

台灣壽險業在疫情後迎來新挑戰，業界人數逐漸減少，但南山人壽卻逆勢增員，展現強大吸引力。隨著業界專業門檻提高，許多業務員轉換跑道，導致壽險登錄業務員數量跌破21萬人。然而，南山人壽為了擴大業務團隊，不僅透過業務制度改革，還積極在校園徵才，並鼓勵斜槓發展，以吸引新血加入。2024年，南山人壽的業務員增員目標高達5,000名，總數將達36,000人。其他壽險公司如富邦人壽、國泰人壽、凱基人壽、新光人壽和台灣人壽也紛紛提出增員目標，總計達22,500人。為了吸引新人，各公司推出各種創新措施，如南山人壽透過校園活動推廣保險觀念，富邦人壽則提供優渥獎勵，富邦人壽2023年新聘人數約6,000人，總業務員人數約18,000人，預計2024年增員5,000至6,000人。南山人壽則透過數位媒體和學程模組，深化校園市場，不斷提升年輕業務員的占比，從72%增加至76%，維持業界年輕化程度第一。這些努力不僅顯示了南山人壽的創新與活力，也為台灣壽險業帶來新的希望。