南山人壽：泰員工福利加碼，保單優惠助力薪資升級

台灣南山人壽近期推出了一項創新的企業年金方案，為員工帶來實質的加薪效益。根據最新消息，代理大金空調的和泰興業已為旗下400多位員工投保此方案，公司將負擔員工自提的6%部分，讓每位員工一年可獲得2.4萬元的加薪，總計年支出約達1千萬元。 這項團體利變年金保單的特色在於，即使要保人是公司，但在投保首年，帳戶價值即歸給員工，員工無論何時離職或退休都能帶走，這不僅加薪意味著高於留才，也顯示了公司對員工的關懷。 為了鼓勵員工準備退休金，南山人壽等壽險公司推出了企業團體年金商品，讓企業能夠自願投保，增加員工福利並協助其自存退休金。不過，由於這類提撥並不屬於勞退條例的法定提存，所以無法享受相關稅賦優惠。 南山人壽指出，這類團體年金附加費用率通常比個人投保便宜，目前市場銷售額約10億元，其中台壽、南山人壽和三商美邦人壽的保費收入領先。企業主可以利用每年每位員工2.4萬元的保險費，作為變相加薪，甚至可以根據職位不同增加提撥，但會限制員工提領的年期。 這項保單分為「企業主提撥且已歸員工帳戶」、「企業主提撥但未歸員工帳戶」及「員工自提帳戶」三種類型。和泰興業的保單則是完全未設限，強調為員工累積退休金，每年提撥2.4萬元，六年共投入6千萬元，並承諾六年期滿後，仍會評估繼續為員工投保，讓員工工作時間愈長，退休金愈多。